Theo 4 bước này để trở thành 1 headhunter in Vietnam

Xuất phát từ mong muốn giúp đỡ nhân tài trong con đường sự nghiệp của họ, headhunter vietnam là một lựa chọn nghề nghiệp rất lương tâm, mà cùng hưởng được nhiều phúc lợi.

1. Kiếm bằng cấp liên trước khi apply vào headhunter company in Vietnam

Mặc dù bạn có thể không nhất thiết phải cần bằng cấp cho nghề nghiệp này, nhưng kiếm được bằng có thể giúp cải thiện triển vọng công việc của bạn và nổi bật trong số các ứng viên khác.

Kiếm được bằng cấp bốn năm là phổ biến đối với các công ty săn đầu người đầy tham vọng.
Các chuyên ngành phổ biến cho các công ty săn đầu người ‘headhunter company in vietnam’  bao gồm truyền thông, xã hội học, kinh doanh, tâm lý học và nguồn nhân lực.

Đăng ký các khóa học giúp bạn hiểu rõ hơn về các kỹ thuật giao tiếp, đối nhân xử thế và công việc hành chính.

2. Phát triển kỹ năng của bạn cho tuyển dụng nhân sự cao cấp

Khi bạn chuẩn bị cho sự nghiệp săn đầu người, hãy tập trung phát triển những kỹ năng quan trọng sau:

- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt.
- Có tổ chức và  nhạy bén về thời gian.
- Quản lý kỳ vọng.
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ.
- Kỹ năng bán hàng vững vàng, thuyết phục
- Kỹ năng kỹ thuật: Bạn sẽ cần cách sử dụng máy tính để nghiên cứu khách hàng, kết nối với ứng viên và giao tiếp với nhóm của mình. Bạn cũng có thể cần phải có một số loại nền tảng truyền thông xã hội, vì các nhà tuyển dụng tuyển dụng nhân sự cao cấp dùng các nền tảng này để tìm người tìm việc.

3. Tích lũy kinh nghiệm và mối quan hệ

Mặc dù bạn có thể nhận được một vai trò săn đầu người ngay khi còn đi học, nhưng việc tích lũy một số kinh nghiệm chuyên môn với tư cách là một thực tập sinh hoặc nhà nghiên cứu cho một công ty nhân sự cũng rất phổ biến.

Khi lần đầu tiên bắt đầu sự nghiệp này, hãy sử dụng những vai trò cấp thấp này như cơ hội để bạn tạo kết nối và gây ấn tượng với các doanh nghiệp đối tác của công ty bạn.

Khi đến lúc phỏng vấn cho vai trò săn đầu người, điều quan trọng là bạn phải tỏ ra ấm áp và dễ gần. Bạn muốn cho các nhà quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn có cá tính và kỹ năng phù hợp để kết nối với các ứng viên.

Sau một hồi, bạn có thể có cơ hội đảm nhận vai trò săn đầu người tại công ty hiện tại của mình hoặc bạn có thể cảm thấy sẵn sàng để tìm một vai trò săn đầu người ở nơi khác.

4. Nghiên cứu các cơ quan khác nhau

Khi tìm kiếm một công việc săn đầu người, hãy đảm bảo thực hiện nhiều nghiên cứu vì tất cả các công ty tuyển dụng nhân sự đều không giống nhau.

Tùy thuộc vào sở thích của bạn, bạn có thể muốn tìm một công ty 

tuyển dụng cao cấp chuyên về một số nghề hoặc ngành nhất định. Một số công ty thậm chí còn chuyên về thâm niên của các ứng viên.

Hãy nhìn vào khách hàng hiện tại hoặc thị trường ngách của bạn. Xác định những đặc điểm tương tự của họ là gì: quy mô công ty, ngành, ai là người ra quyết định, họ quan tâm đến điều gì.

Ví dụ, có những công ty chủ yếu tập trung vào việc tìm kiếm các giám đốc điều hành của các tập đoàn lớn cho các cơ sở mở cấp cao nhất của họ.