Tuyển dụng cấp cao tại Việt Nam: Ứng viên nước ngoài có mức lương “khủng”

Theo khảo sát của công ty nhân sự, mức lương trong tuyển dụng cấp cao dành cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ở mức khá cao so với ứng viên người Việt cho cùng 1 vị trí.

Những cơ hội làm việc hấp dẫn tại Việt Nam

Các nhà đầu tư nước ngoài đánh giá thị trường lao động Việt Nam rất tiềm năng, có kỹ năng tốt, học hỏi nhanh và giá nhân công hợp lý. Trong ngành may mặc, các ứng viên từ những quốc gia châu Á như Sri Lanka, Ấn Độ, Pakistan… quan tâm tới các cơ hội làm việc tại Việt Nam bởi cơ hội lương thưởng cạnh tranh.

Với những vị trí đòi hỏi phải có kỹ thuật chuyên môn như phát triển mẫu, kỹ thuật may, cải tiến, kiểm tra chất lượng… các công ty dùng nhiều cách để thu hút và giữ chân ứng viên. Tuyen nhan su cao cap do đó phải tìm đến ứng viên người nước ngoài do nguồn cung trong nước khan hiếm.

Về ngành du lịch, trong đó các doanh nghiệp du lịch, khách sạn đều đẩy mạnh tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự cấp cao cho các vị trí lãnh đạo là ứng viên người nước ngoài bởi ngành này đang phục hồi. Ngành tiêu dùng nhanh đang lại khá cạnh tranh về nguồn ứng viên. Thậm chí, do mảng hàng tiêu dùng nhanh rất năng động, thích ứng nhanh nên không chỉ các doanh nghiệp trong ngành, mà còn có cả các doanh nghiệp ngoài ngành này săn nhân tài.

Sự dịch chuyển dây chuyền hoặc chuyển nhà máy từ Trung Quốc sang Việt Nam làm cho thị trường lao động ngành này trở nên sôi động hơn. Theo quan sát của chuyên gia, các doanh nghiệp đang tích cực tuyển nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia trong ngành pin ôtô điện đang đặc biệt thiếu do đây là một ngành đang được các doanh nghiệp đầu tư và mở rộng nhà máy mới trên toàn cầu.

Đối với ngành tài chính, hiện các ngân hàng tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu và tư vấn cho các sản phẩm cao cấp của ngân hàng. Do các ngân hàng tập trung vào chuyển đổi số, tự động hóa… dẫn đến việc tăng nhu cầu tuyển dụng về các vị trí liên quan đến công nghệ thông tin, dữ liệu, kiến trúc giải pháp. Để tăng cường nhân lực vận hành các mảng số hóa, nhiều doanh nghiệp chủ động thuê ngoài nhân sự có chuyên môn tốt thực hiện viết app, website…