Dịch vụ tuyển dụng nhân sự - vẻ ngoài của bạn ảnh hưởng như thế nào?
Mary Pharris, giám đốc phát triển kinh doanh và quan hệ đối tác của FairyGodBoss, cho biết: “Có quan niệm rằng phụ nữ bị đánh giá khắt khe hơn nam giới khi xét về diện mạo. “Chúng tôi muốn xem liệu ngoại hình có ảnh hưởng đến quyết định trong dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay không.”
Pharris nói, cách duy nhất để đạt được sự ngang bằng trong thực tiễn tuyển dụng là nếu người nộp đơn và người quản lý nhận thức được những thành kiến cố hữu này và kết hợp các cách để khắc phục chúng. 
Ví dụ: người quản lý tuyển dụng cần tự hỏi mình, nếu họ không chắc liệu ai đó có phải là nhà lãnh đạo hay không, đó là do ứng viên có vẻ ngoài theo một cách nhất định hay do ứng viên không có bất kỳ kinh nghiệm lãnh đạo nào. Dưới đây là ví dụ về bốn thành kiến mà các ứng viên nữ thường xuyên phải đối mặt, theo báo cáo.
Trọng lượng
Chỉ 15,6% người quản lý tuyển dụng cao cấp cho biết họ sẽ thuê một phụ nữ thừa cân. Trên thực tế, 20% mô tả một ứng viên thừa cân là lười biếng, 21% mô tả cô ấy là không chuyên nghiệp và chỉ 18% cho rằng cô ấy có tiềm năng lãnh đạo. Nếu bạn thừa cân, hãy chuẩn bị để nhấn mạnh đạo đức làm việc, tính chuyên nghiệp và kỹ năng lãnh đạo của bạn, báo cáo khuyến nghị.
Phong thái
Chỉ 15% người quản lý tuyển dụng cho biết họ sẽ cân nhắc việc thuê một phụ nữ hay cau có. Trên thực tế, một ứng viên nữ không cười ít có khả năng được tuyển dụng nhất, theo báo cáo. Nếu bạn không phải là người tự nhiên vui vẻ, báo cáo đề xuất, hãy nghiên cứu công ty và vị trí, đồng thời kiểm tra các trang truyền thông xã hội của công ty để tìm hiểu thêm về văn hóa của công ty.
Về lĩnh vực dich vu tuyen dung nhan su, hãykết hợp vào câu trả lời của bạn về cách bạn sẽ phù hợp với nền văn hóa đó và thể hiện kiến thức của bạn về công ty và sự nhiệt tình gia nhập đội ngũ
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét