Dịch vụ tính lương cho nhân sự thử việc như thế nào? (P.1)

Với nhân sự thử việc, dịch vụ tính lương dựa vào đâu để làm bảng lương cho đối tượng này? Dưới đây là những quy định chung về tính lương thử việc bạn nên biết.

Về thời gian thử việc

Thời gian thử việc dựa vào sự thỏa thuận của các bên tham gia. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi của các bên, Điều 25 Bộ luật Lao động quy định tính chất, thời gian thử việc như sau:


Không thử việc quá 180 ngày đối với người thực hiện nhiệm vụ là người quản lý doanh nghiệp.

Với công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên thì thời gian thử việc không quá 60 ngày.

Với công việc cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì quy định thời gian thử việc không quá 30 ngày.

Đối với những công việc khác thời gian thử việc không quá 6 ngày.

Áp dụng quy định thử việc một lần đối với một công việc cụ thể.

Theo dich vu tinh luong, căn cứ vào các thỏa thuận với người lao động để xây dựng bảng lương. Theo đó:

Mức lương thỏa thuận không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó. Lấy ví dụ: Mức lương chính thức cho nhân viên kế toán khi ký hợp đồng là 10 triệu thì mức lương thử việc không được thấp hơn 8.5 triệu đồng.

Bên cạnh lương cứng, cách tính lương thử việc còn được tính theo chất lượng công việc. Nếu làm việc tốt, nhân viên sẽ được hưởng hoa hồng từ các từ việc tính % của các đơn hàng đã hoàn thành.

Tính theo giờ làm thêm, ngày nghỉ lễ: Trong thời gian thử việc, nếu nhân viên làm thêm giờ vẫn được tính tiền thêm giờ theo quy định. Theo đó, nếu nhân viên làm thêm vào ngày thường, lương ít nhất bằng 150%. Nếu làm làm thêm giờ vào ngày nghỉ thì lương ít nhất bằng 200%. Cuối cùng, trường hợp làm thêm giờ vào dịp lễ, tết thì lương ít nhất bằng 300.

Sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài để giải quyết các công việc liên quan đến nhân sự như tính lương, tuyển dụng… nhằm tối ưu chi phí và đảm bảo chất lượng, hạn chế rủi ro.