Dịch vụ tính lương: Quy cách tính lương cho nhân viên kinh doanh

Dịch vụ tính lương - Làm thế nào để thiết lập quy cách tính lương cho nhân viên kinh doanh? Dưới đây là quy cách tính lương minh bạch, chuẩn xác và đánh giá đúng theo năng lực của nhân viên.

Phương pháp tính lương

Nhân viên kinh doanh thường được trả lương dựa theo doanh thu, là cách thức trả lương hay các phúc lợi cho người lao động khi họ đã đạt được doanh số và các mục tiêu mà công ty đề ra. Theo dich vu tinh luong, người lao động sẽ được nhận tiền thưởng hoa hồng hoặc lợi nhuận theo mức lương dựa trên mức lời lãi của công ty, tức là mức lãi càng nhiều thì lương thưởng cũng càng nhiều và ngược lại. Bên cạnh đó, các điều khoản về trả lương đều phải được quy định rõ ràng, cụ thể trong chính sách của doanh nghiệp. Bên cạnh cách thức tính lương theo doanh thu thì còn một số những cách tính lương khác như:

Tính lương dựa trên thời gian: theo tháng, tuần hoặc giờ.

Trả lương theo sản phẩm: trả lương dựa trên số lượng sản phẩm mà người lao động đã hoàn thành.

Trả lương khoán: trả theo mỗi dự án, công trình, khối lượng công việc người lao động đã được giao,…

Khi thuê ngoài nhân sự tính lương, các chuyên gia có thể tư vấn cho doanh nghiệp những cách tính lương khác nhau phù hợp với tính chất công việc đó. Có khá nhiều cách tính lương cho nhân viên kinh doanh, phụ thuộc vào một số yếu tố như chức vụ, vị trí, tính chất đặc thù của công việc,…. Cách tính lương theo doanh thu thường được áp dụng phổ biến trong nhiều doanh nghiệp bởi nó mang đến nhiều lợi ích khác nhau, về mặt nhân sự thì nhân viên sẽ gắn bó hơn với công ty, từ đó không ảnh hưởng đến tình hình cung ứng nhân sự.

Cách tính lương theo doanh số bán hàng sẽ khuyến khích tinh thần tự giác của các nhân viên trong công ty, khiến cho họ chủ động hơn trong công việc. Tính lương theo doanh thu sẽ phù hợp với các đối tượng nhân viên thuộc bộ phận bán hàng, tư vấn, kinh doanh,… Những người mà sẽ nhận được chỉ tiêu doanh số KPI hàng tháng cũng như được đánh giá hàng tháng dựa trên số liệu KPI đã đạt được.

Cách tính lương nhân viên theo doanh thu sẽ thể hiện chi tiết và chuẩn xác các con số về doanh thu hay doanh số bán được sản phẩm. Từ đó cũng giúp doanh nghiệp giảm thiểu những rủi ro về thâm hụt ngân sách, giảm bớt các chi phí phát sinh, hạn chế rủi ro về những khó khăn bất ngờ xảy ra.

Đồng thời, tính lương theo cách thức này cũng khiến cho số lương mà nhân viên nhận được có giá trị nhỏ, như vậy sẽ khích lệ mọi người nỗ lực, cố gắng hết sức để kiếm được nhiều phúc lợi hơn cho mình.