Dịch vụ tính lương chuyên tư vấn và thực hiện xây dựng bảng lương, tính lương cho doanh nghiệp. Tùy theo quy định của công ty cũng như từng vị trí đặc thù công việc mà từ đó có các cách tính lương khác nhau.
Tổng hợp 4 công thức tính lương phổ biến
Tính lương theo thời gian làm việc
Hay còn được gọi là tính lương theo bảng chấm công làm việc.Lượng được tính theo từng giờ, từng ngày, từng tuần hoặc từng tháng. Theo dich vu tinh luong đây chính là cách tính phổ biến nhất.
Cách 1: Áp dụng với những doanh nghiệp không quy định ngày công chuẩn:
Lương hàng tháng = Mức lương cơ bản + phụ cấp (nếu có)/ngày công chuẩn theo từng tháng x số ngày công thực tế
Cách 2: Áp dụng với những doanh nghiệp có quy định ngày công chuẩn:
Lương hàng tháng = Mức lương cơ bản + phụ cấp (nếu có)/26 x số ngày công thực tế.
Tính lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm là cách thức đặc thù luôn được gắn liền với thù lao và năng suất lao động thực tế. Chính vì thế, hình thức tính lương này thường được áp dụng cho những trường hợp công ty, doanh nghiệp, tổ chức đó muốn tăng số lượng sản phẩm hoặc khuyến khích sản xuất.
Lương theo sản phẩm được tính theo công thức như sau:
Lương cơ bản theo sản phẩm = Đơn giá x Số lượng sản phẩm.
Doanh nghiệp có thể tìm đến dịch vụ thuê ngoài nhân sự tính lương để giảm tải gánh nặng chi phí vận hành cũng như cho hiệu quả công việc tốt hơn.
Tính lương theo doanh thu
Lương cơ bản theo doanh thu được tính dựa trên doanh số mà cá nhân hoặc nhóm đã đạt được trong quá trình làm việc. Cách tính lương này thường được áp dụng với những bộ phận nhân viên bán hàng, nhân viên kinh doanh hoặc với những doanh nghiệp, công ty kinh doanh sản phẩm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét