Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Những sai lầm khiến tuyển dụng kém hiệu quả

Chất lượng nhân sự công ty phụ thuộc nhiều vào quy trình tuyển dụng có hiệu quả hay không. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự với đội ngũ chuyên gia kinh nghiệm sẽ chỉ ra những lỗi sai khiến tuyển dụng công ty không hiệu quả.

Đánh giá tiêu chí không phù hợp

Một điểm khác biệt giữa người phỏng vấn chuyên nghiệp của dich vu tuyen dung nhan su và không chuyên là đánh giá một cách nhất quán. Người phỏng vấn thông minh sẽ suy nghĩ thấu đáo và thực hiện các cuộc phỏng vấn cho một vị trí theo cùng một phương pháp, đôi khi có thể biến tấu một chút để phù hợp với tình huống.

Trái lại, người phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp sẽ tạo ra sự khác biệt cho mỗi cuộc phỏng vấn và bắt đầu mà không có sự chuẩn bị. Điều này đồng nghĩa với việc họ không có bất kỳ tiêu chí đánh giá nào trong khi đây là điều cần nhất để so sánh giữa các ứng viên tiềm năng.

Nhìn chung, một danh sách câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn có thể được nhóm thành ba loại lớn: năng lực (để xem xét trình độ học vấn, quá trình làm việc), năng khiếu (để khám phá khả năng đặc biệt và sẵn sàng học hỏi) và kỹ năng cá nhân (để đánh giá khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm hoặc với tư cách là trưởng nhóm).

Hiệu ứng lan tỏa

Hiệu ứng lan tỏa là thuật ngữ được sử dụng để mô tả tình huống trong đó người phỏng vấn quá ấn tượng với một khía cạnh cụ thể của ứng viên đến mức tô hồng hoặc bôi đen tất cả các mặt còn lại.

Tác hại khiến người phỏng vấn đánh giá quá cao hoặc quá thấp trình độ của ứng viên tiềm năng. Nhất là trong tuyển dụng cao cấp, nếu chỉ để ý đến số năm kinh nghiệm làm việc mà không tìm hiểu về kỹ năng quản lý, lãnh đạo của ứng viên rất dễ dẫn đến chọn sai người.

Để khắc phục, bạn cần tạo danh sách các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết cho công việc và đánh giá ứng viên theo thang điểm từ 1 đến 5.

Quên chi tiết

Không ai có trí nhớ hoàn hảo và điều này có thể dẫn đến những sai lầm khi phỏng vấn tuyển dụng cấp cao. Sau khi phỏng vấn hàng chục ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng có thể gặp khó khăn trong việc ghi nhớ chi tiết hoặc có thể nhầm lẫn câu trả lời của ứng viên với người khác.

Hãy ghi chú cẩn thận trong mỗi cuộc trò chuyện để dễ dàng so sánh các ứng viên tiềm năng và tìm ra các kẻ hở trong thông tin. Ghi chú tỉ mỉ cũng giúp ngăn chặn hiệu ứng lan tỏa. Một ứng viên thể hiện tốt khi phỏng vấn không phải lúc nào cũng sẽ trở thành nhân viên giỏi. Trái lại, một ứng viên dè dặt, khiêm tốn có thể phù hợp với nơi làm việc của bạn.