Lưu ý khi cung ứng nhân sự

Cung ứng nhân sự

Rất lâu trước khi COVID-19 bùng phát mạnh mẽ đã định hình lại thế giới kinh doanh, ngành công nghiệp phần mềm tuyển dụng và cung ứng nhân sự toàn cầu đã bùng nổ với quy mô thị trường hơn 1,75 tỷ đô la Mỹ.

Đối với những nhà tuyển dụng hiểu biết về công nghệ, có rất nhiều lựa chọn: từ hệ thống theo dõi ứng viên tự động, đến nền tảng phỏng vấn dựa trên video, đánh giá kỹ năng được đánh giá kỹ năng, mô phỏng các tình huống thực tế bằng cách sử dụng thực tế ảo. Tất cả đều có thể diễn ra trong môi trường từ xa.

Thị trường Gia công phần mềm sẵn sàng tăng 25,92 tỷ USD, đạt tốc độ CAGR là gần 5,84% trong giai đoạn dự báo.

Đối với nhiều công ty, việc xử lý dữ liệu nhân viên và đáp ứng nhu cầu của nhân viên, cơ quan quản lý và doanh nghiệp ngày càng trở thành một nhiệm vụ phức tạp.

Mỗi chức năng khác nhau, chẳng hạn như bảng lương, quản lý hiệu suất và quản lý nghỉ phép tạo ra các tập dữ liệu khác nhau và các hệ thống hoặc công ty cung cấp nhân sự xử lý chúng yêu cầu thông tin ở các định dạng khác nhau.

3 quy trình nhân sự cốt lõi mà bạn có thể dễ dàng tự động hóa thay vì thuê ngoài để bắt đầu quy trình tự động hóa nhân sự của mình.

1 Giao tiếp nhân sự

Các nhóm nhân sự dành nhiều thời gian để đảm bảo giao tiếp nhanh chóng - gửi email, theo dõi tin nhắn, theo dõi lời nhắc / thông báo, v.v. Mặc dù nghe có vẻ mang tính giao dịch, nhưng thực tế không phải vậy - chất lượng và tần suất giao tiếp ảnh hưởng trực tiếp đến sự tham gia của ứng viên và nhân viên; nó tác động đến thông tin liên lạc kịp thời với các nhà lãnh đạo và các bên liên quan khác, làm cho đây trở thành một phần lý tưởng của quy trình để tự động hóa tuyển nhân sự cao cấp trước tiên.

2 Tìm nguồn ứng viên

Tìm nguồn ứng viên là một trong những quy trình thuê ngoài nhiều nhất trong lĩnh vực nhân sự. Nếu bạn thuê cho các công việc thời vụ, bán thời gian, đôi khi một đại lý là một cách tốt hơn để tiến tới vì họ có thể tiếp nhận bạn dựa trên nhu cầu của bạn về ứng viên.

Nhưng đối với các tổ chức đang phát triển nhanh, những người tham vọng thuê cho các công việc toàn thời gian, việc thuê ngoài không có khả năng mở rộng hoặc đáng tin cậy. Khi công ty phát triển, điều quan trọng là phải sở hữu các kênh tương tác với các ứng viên tiềm năng để kết nối có ý nghĩa và xây dựng đội ngũ nhân tài mạnh mẽ để tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công về lâu dài.

3 Báo cáo Nhân sự

Công cụ Báo cáo Nhân sự cho phép bạn lập lịch báo cáo để tự động gửi cho các bên liên quan tương ứng vào những khoảng thời gian thích hợp. Nó đơn giản hóa việc thu thập thông tin chi tiết, hợp nhất các phòng họp và thúc đẩy sự thành công trong lĩnh vực nhân sự của bạn. Một khi bạn có phần mềm tự động hóa cho các nhu cầu báo cáo, bạn sẽ tự hỏi tại sao ngay từ đầu bạn đã cân nhắc việc thuê ngoài bởi vì nó sẽ rất dễ dàng và hoàn hảo. Bạn có thể lấy ra bất kỳ báo cáo nào - đặt tên cho nó và bạn sẽ có nó.

Đọc thêm: Dịch vụ tính lương cập nhật 2022