Công ty cung ứng nhân sự - Điều cần biết

Cong ty cung ung nhan su

Nhiều cách mà các công ty tuyển dụng tạo ra thu nhập

Trong các cách tiếp cận truyền thống đối với một cong ty cung ung nhan su, có một số phương pháp chính để các đại lý kiếm tiền. 

Tìm kiếm độc quyền

Loại bỏ rủi ro này là mô hình Tìm kiếm độc quyền hoặc mô hình được giữ lại. Điều này ràng buộc khách hàng với các cam kết tài chính theo từng giai đoạn, thường là với khoản thanh toán trả trước và các cam kết khác về việc phân phối danh sách ngắn và thuê thành công.

Đây là một cách đáng tin cậy để các cong ty cung cap nhan su kiếm tiền và nó có những lợi thế như mang lại thu nhập dễ dự đoán hơn và dòng tiền ổn định hơn.

Hợp đồng tạm thời và hợp đồng vĩnh viễn

Đối với tuyển dụng không cố định tạm thời, các công ty tuyển dụng kiếm tiền bằng cách thêm lợi nhuận vào tỷ lệ hàng giờ mà nhân viên tự do và nhân viên hợp đồng nhận được. Chuyển từ hợp đồng tạm thời sang hợp đồng vĩnh viễn là một phần mở rộng của tuyển dụng không cố định cung cấp cầu nối để thuê lâu dài một nhân viên sắp xếp tạm thời phù hợp.

Việc chuyển sách của đại lý vào bảng lương của khách hàng thường yêu cầu khách hàng thanh toán 'phí chuyển khoản'. Đối với việc cung ung nhan su lâu dài và không cố định, các mô hình kinh doanh truyền thống này vẫn được sử dụng rộng rãi và vẫn đảm bảo rằng các công ty tuyển dụng kiếm tiền.

Gia công quy trình tuyển dụng (RPO)

Áp dụng nguyên tắc chung của Thuê ngoài Quy trình Kinh doanh vào việc tuyển dụng là xu hướng của Thuê ngoài Quy trình Tuyển dụng (RPO). Một đại lý được thành lập để cung cấp dịch vụ tìm kiếm, lựa chọn và tuyển dụng hoàn chỉnh để thay thế toàn bộ chức năng thu nhận nhân tài. Thường được các tổ chức lớn sử dụng, đó là một cách tiếp cận chiến lược giúp thu hút nhân tài khỏi sách và cho phép khách hàng tập trung lại vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi.

Tuyển dụng theo yêu cầu

Tuyển dụng và cung cap nhan su theo yêu cầu là một cách tiếp cận dựa trên dự án, trong đó khách hàng thuê một nhà tuyển dụng theo giờ để hỗ trợ các nhóm nội bộ hoặc cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho các nhà tuyển dụng nội bộ trong thời gian phát triển.

Các công ty nhỏ hơn có thể không có chức năng tuyển dụng nội bộ và có thể đưa chuyên gia tư vấn tuyển dụng bên ngoài khi được yêu cầu. Tuy nhiên, Tuyển dụng theo yêu cầu ‘thực sự’ chính là việc bổ sung năng lực cho một nhóm nội bộ chứ không phải thay thế nó, đó là những gì RPO được thiết kế để làm.

Đọc thêm:

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự CNTT