Cung cấp nhân sự
Để thu hút và giữ chân nhân tài, các nhà cung cấp nhân sự sẽ cần phải đáp ứng các kỳ vọng tuyển dụng, giới thiệu và nghề nghiệp của người lao động, đồng thời cung cấp các đặc quyền, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp mà họ yêu cầu.
Làm mới vai trò của Nhân sự trong việc biến chuyển đổi kỹ thuật số của bạn 'gắn bó' với văn hóa kỹ thuật số
Trong quá trình hội nhập văn hóa kỹ thuật số, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đảm bảo số hóa trên tất cả các khía cạnh và chức năng của tổ chức trong khi định hướng chức năng nhân sự để hỗ trợ và thúc đẩy chương trình nghị sự.
1 công ty cung ứng nhân sự cũng có thể thu hút nhân tài hàng đầu bằng cách chia sẻ nhiều thông tin về công ty của mình trên các nền tảng truyền thông xã hội khác nhau, chẳng hạn như video tuyển dụng, ảnh từ các sự kiện của công ty và lời chứng thực từ nhân viên. Chỉ ra những điểm khác biệt của công ty bạn và biến nó thành một nơi tuyệt vời để làm việc.
Đầu tư vào các nền tảng chia sẻ tài năng và học tập để thu hẹp khoảng cách kỹ năng kỹ thuật số
Hơn một phần ba các nhà lãnh đạo nhân sự được thăm dò ý kiến chỉ ra rằng việc thiếu kỹ năng kỹ thuật số và lo sợ không thể có được chúng là một trong những trở ngại chính của quá trình chuyển đổi kỹ thuật số.
Một cách mà các headhunter company in vietnam có thể đạt được điều này là cung cấp một nền tảng cho phép nâng cao kỹ năng. Theo 85% những người được khảo sát, các nền tảng học tập đã hình thành một trong những công cụ kỹ thuật số quan trọng hỗ trợ hoạt động kinh doanh liên tục, đặc biệt là trong thời kỳ đại dịch.
Nhân viên hạnh phúc thường ở lại lâu hơn. Họ cũng giúp bạn thu hút nhân tài hàng đầu bằng cách giới thiệu những nhân viên tiềm năng tốt nhất mà họ cũng có thể hài lòng với doanh nghiệp của bạn.
Tạo nền tảng kỹ thuật số để thúc đẩy kết nối, giao tiếp và cộng tác trong tổ chức
Trong thế giới công việc ngày nay, nơi làm việc từ xa đã trở thành một chuẩn mực, các nhà lãnh đạo liên tục phải tìm cách duy trì sự hợp tác khi các nhóm làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau - dù là thực tế hay thực tế.
Cân nhắc những gì headhunter vietnam có thể cung cấp cho nhân viên. Nhân viên coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Chẳng hạn, họ đánh giá cao khi bạn đưa ra lịch trình làm việc linh hoạt. Các ứng viên và nhân viên cũng đánh giá cao các cơ hội nghề nghiệp như đào tạo tại chỗ và các cơ hội thăng tiến tiềm năng.
Đọc thêm:
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét