Dự báo tình hình tuyển dụng đến cuối năm 2022

Thị trường tuyển dụng (bao gồm tuyển dụng cấp cao) tại Việt Nam trong thời gian vừa qua có nhiều chuyển biến tích cực so với thời điểm dịch bệnh. Các chuyên gia đưa ra nhận định thế nào về tình hình lao động từ đây cho đến cuối năm nay?


Dự báo về thị trường lao động cuối năm 2022


Bên cạnh những chuyển biến tích cực của thị trường lao động, việc làm những năm qua, đơn cử như tỷ lệ có việc làm cao, tỷ lệ thất nghiệp thấp theo tiêu chuẩn thế giới (trong 6 tháng đầu năm 2022, lao động từ 15 tuổi trở lên là 51,4 triệu người, số có việc làm 50,3 triệu người - Nguồn: Tổng cục Thống kê), cần thấy rằng đang và sẽ có những xu hướng lớn tác động mạnh mẽ đến tình hình việc làm của nước ta.


Theo như các chuyên gia đến từ Ngân hàng Thế giới (WB) đã chỉ ra 5 xu hướng đặc biệt có thể ảnh hưởng đến cung và cầu trên thị trường việc làm. Đó chính là: Tầng lớp tiêu dùng ngày càng phát triển ở Việt Nam và khu vực Đông Á; các hình thái thương mại thay đổi; già hóa dân số và tốc độ gia tăng của lực lượng lao động đang chậm lại; sự phát triển của nền kinh tế tri thức; sự gia tăng của tự động hóa và chuyển đổi số trong các quy trình sản xuất…


Chính những xu hướng này ảnh hưởng nhất định đến nhu cầu tuyển dụng (bao gồm tuyển dụng nhân sự cấp cao). Do vậy, việc nắm bắt các chuyển động đó, không chỉ cần thiết đối với các chuyên gia mà còn là nguồn thông tin quan trọng cho những ai đang có mong muốn tìm việc, phát triển sự nghiệp.


Theo headhunter vietnam, khi tầng lớp tiêu dùng ngày càng phát triển (tỷ lệ người Việt Nam thuộc nhóm trung lưu vào năm 2016 khoảng 13% và đang tăng lên), đồng nghĩa với khả năng mua sắm nhiều hàng hóa chế biến hơn, từ thực phẩm chế biến đến quần áo, hàng gia dụng... từ đó lĩnh vực dịch vụ sẽ phát triển, nhu cầu được hưởng thụ các tiện ích tăng lên… Nắm bắt được xu hướng này, nhiều doanh nghiệp sẽ đầu tư vào những lĩnh vực đó nhằm mang lại giá trị gia tăng cao hơn, ưu tiên những người có kỹ năng chuyên sâu trong các ngành chế biến, chế tạo và dịch vụ.


Với sự phát triển của công nghệ, thị trường đòi hỏi người lao động phải có những kỹ năng chuyên môn, đồng thời phải bắt kịp các thay đổi và cách sử dụng công nghệ mới. Tuyển nhân sự cao cấp hiện nay đang có xu hướng trẻ hóa, yêu cầu ứng viên phải thích nghi nhanh với sự biến đổi của thị trường, biết ứng dụng công nghệ để tăng lợi nhuận cho công ty. Ở Việt Nam, trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp, đa số cơ sở vẫn dựa vào hoạt động lắp ráp có hàm lượng tri thức thấp, nhưng có thể thấy những "việc làm tri thức" trong chuỗi giá trị như thiết kế, nghiên cứu và ứng dụng, tiếp thị, dịch vụ hậu mãi, logistics… ngày càng trở nên quan trọng, mang lại việc làm chất lượng tốt hơn, thu nhập cao hơn cho người lao động.