Xu hướng cung ứng nhân sự trực tuyến

Các công ty cung ứng nhân sự nhận định rằng đã có nhiều sự thay đổi trong cách tiếp cận và quản lý nhân sự trong thời gian gần đây. Và những xu hướng tuyển dụng nhân sự mới sẽ chịu sự ảnh hưởng không nhỏ đến từ các phương tiện mạng xã hội, công nghệ.

Phỏng vấn trực tuyến

Khảo sát ghi nhận những cuộc phỏng vấn bằng video trực tuyến đã tăng lên đáng kể do nhu cầu đi lại giảm mạnh và xu hướng làm việc tại nhà (Work from home) tăng cao. Trên thực tế, 76% chuyên gia công ty cung cấp nhân sự giá trị của các cuộc phỏng vấn video trực tiếp, tăng từ 46% so với năm 2019. Không có gì ngạc nhiên về sự thay đổi này. Chúng tôi nhận thấy gần như tất cả các tổ chức (94%) đã chấp nhận các cuộc phỏng vấn video trực tuyến vào năm 2020, tăng từ 78% so với năm 2019. Các cuộc phỏng vấn video đã vươn lên dẫn đầu trong các xu hướng được chấp nhận và đánh giá cao trong tương lai.

Việc chuyển đổi sang phỏng vấn trực tuyến không phải là không có thách thức. Các nhà tuyển dụng cần trang bị tốt về mặt công nghệ. Ví dụ như lựa chọn nền tảng, hướng dẫn ứng viên kết nối và xử lý thế nào nếu sự cố xảy ra.

Đánh giá năng lực online

Vì tình hình dịch bệnh phức tạp, các chuyên gia công ty cung cấp nhân sự đã tối ưu quy trình đánh giá ứng viên bằng các công cụ trực tuyến. Điều này có nghĩa là hình thức phỏng vấn truyền thống, gặp mặt và trao đổi đã dần bị đào thải.

Hơn nữa, do tỷ lệ thất nghiệp tăng, các nhà lãnh đạo đang có xu hướng chọn những công cụ đánh giá hàng loạt. Điều này giúp họ sàng lọc ứng viên nhanh chóng. Và việc đánh giá nhân viên, ứng viên bằng bài đánh giá năng lực trực tuyến được dự đoán sẽ bùng nổ trong năm 2021. Đây sẽ là giải pháp hỗ trợ các nhà lãnh đạo tối ưu quy trình tuyển dụng nhân viên.

Tìm việc làm qua mạng xã hội

Khi quy trình tuyển dụng nhân sự bị hạn chế, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức hội chợ việc làm ảo như một phương thức thu hút ứng viên. Trên thực tế, có 9 trong số 10 tổ chức được khảo sát đang có kế hoạch sử dụng, đang thí điểm hoặc hiện đang sử dụng hội chợ việc làm ảo như một phần trong chiến lược thu hút nhân tài của họ. Có khoảng 86% tổ chức đã sử dụng hội chợ việc làm ảo vào năm 2020, tăng gấp đôi so với năm 2019.

Hiện nay có thể dễ dàng liên hệ với ứng viên thông qua các hồ sơ được cập nhật trên những mạng xã hội việc làm hay dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Và đây cũng là nơi ứng viên dễ tiếp cận với doanh nghiệp hơn.