Đại diện công ty cung cấp nhân sự cho biết nhiều doanh nghiệp đang có xu hướng tuyển ứng viên giỏi công nghệ. Vậy vì sao các công ty ưu tiên và tăng nhu cầu tìm ứng cử viên giỏi công nghệ?
Cuộc tìm kiếm nhân sự số hóa
Theo khảo sát của cong ty cung ung nhan su, số hóa hay các ngành liên quan đến công nghệ đang được ưu tiên tuyển dụng số lượng lớn ứng viên ở Việt Nam. Cụ thể, các doanh nghiệp đang có xu hướng tìm kiếm ứng cử viên có kiến thức, kinh nghiệm liên quan công nghệ thông tin, điện toán đám mây, an ninh mạng hay phát triển ứng dụng.
Đa số công ty hiện nay đang tìm nhiều cách để nâng cao khả năng cạnh tranh và mở rộng thị phần. Điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành công nghệ tăng cao để có lợi thế tuyển dụng. Hành trình săn nhân sự cao cấp đang diễn ra sôi nổi và các công ty cần tạo lợi thế cạnh tranh để thu hút ứng cử viên thành công.
Cũng theo ghi nhận, đa phần doanh nghiệp tìm kiếm dịch vụ thuê ngoài nhân sự ưu tiên tìm nhân viên am hiểu về điện toán đám mây, an ninh mạng và big data. Các tập đoàn công nghệ lớn đang làm nhiều cách để chiêu mộ nhân tài, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Hầu hết các doanh nghiệp đang đẩy nhanh tiến độ đầu tư và ứng dụng số hóa trong hệ thống nên nhu cầu tuyển dụng ứng cử viên giỏi công nghệ cùng kinh nghiệm đang rất cao. Vì thế, để dễ dàng tăng sức cạnh tranh trong săn đón nhân tài thì đưa ra mức lương cao chính là biện pháp đơn giản và dễ dàng nhất.
Các doanh nghiệp Việt Nam nên tận dụng thị trường lao động trẻ dồi dào, đầy tiềm năng và nhiệt huyết để tiến hành đào tạo nhằm bắt kịp xu hướng khu vực. Theo thống kê, có đến hơn 50% nhân sự trẻ am hiểu về công nghệ. Nhân lực trẻ ham học hỏi và dễ thích ứng, đáp ứng nhanh nhu cầu thực tế và tạo ra một nguồn nhân lực dồi dào cho thị trường của đa dạng ngành nghề.
Hiện nay, chất lượng đào tạo đã được nâng cao, kéo theo chất lượng lao động cũng được cải thiện phần nào. Ở góc độ nhà tuyển dụng, headhunter chuyên tuyen nhan su cao cap cho biết doanh nghiệp nên tìm cách để giữ chân người lao động càng càng lâu càng tốt. Thực tế cho thấy trong tương lai, thương mại điện tử và công nghệ sẽ phát triển mạnh. Nếu doanh nghiệp thiếu nguồn lực sẽ khó cạnh tranh. Trong trường hợp tuyển mới, các công ty sẽ mất nhiều thời gian và chi phí để tìm ứng viên đáp ứng được yêu cầu đã đặt ra.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét