Tăng nhu cầu tuyển dụng ngành AI từ công ty cung cấp nhân sự

Công ty cung cấp nhân sự nhận định về nhu cầu tìm kiếm ứng viên ngành AI chưa bao giờ giảm, thậm chí còn tăng trưởng hơn sau dịch bệnh. Các doanh nghiệp không tiết lộ mức lương nhưng cho biết sẵn sàng trả mức lương rất cao, thậm chí lương nhân viên cao hơn cả sếp cho nhân sự ngành này.

Không đủ nhân lực chất lượng cao

Nhiều doanh nghiệp cho biết, họ ưu tiên tuyển nhân sự mới ra trường đào tạo đúng chuyên ngành từ các trường đại học uy tín của Việt Nam hoặc nước ngoài. Theo dich vu tuyen dung nhan su, doanh nghiệp cũng yêu cầu ứng viên phải có khả năng tự đào tạo để nâng cao chuyên môn, nắm bắt nhanh các xu thế mới trong ngành và có khả năng điều chỉnh linh hoạt đáp ứng yêu cầu riêng của doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Một, Giám đốc truyền thông tập đoàn Thaco cho hay doanh nghiệp đã đầu tư vào Khu kinh tế mở Chu Lai nên rất cần nhân sự ngành AI. Công ty cũng tích cực tìm kiếm ứng viên bằng nhiều cách, thông qua cong ty cung cap nhan su. Các lĩnh vực hoạt động của Thaco đang mở rộng, không chỉ có  ô tô - cơ khí mà còn có cả nông lâm nghiệp, đầu tư xây dựng, hậu cần (logistics) và thương mại - dịch vụ.

Bà Đoàn Ngọc Ly Ly, Giám đốc Vận hành kiêm Giám đốc Nhân sự của Công ty cổ phần Chứng khoán SSI, cho biết công ty tuyển dụng nhân sự ngành CNTT và AI không theo một bộ tiêu chuẩn cụ thể nào mà căn cứ theo chiến lược nhân sự của tổ chức trong từng thời kỳ.

“Thông qua dịch vụ tuyển dụng nhân sự, chúng tôi ưu tiên các ứng viên có các chứng chỉ quốc tế của các hãng ví dụ như Cisco, Oracle, Amazon Web Service, các chứng chỉ quốc tế về bảo mật, chứng chỉ về quản lý dự án của PMI hay PRINCE2… Quan trọng hơn cả là các kỹ năng nền tảng về công nghệ, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng học hỏi, ứng dụng công nghệ mới một cách nhanh nhất.”, bà Ly Ly nhấn mạnh.

Tham khảo dịch vụ tính lương tại HR2B.

Hiện tại SSI tâp trung tuyển dụng trong các lĩnh vực: nền tảng dữ liệu/phân tích dữ liệu (Data Platforms/Data&Analystics), Agile, phát triển nền tảng (DevOps), dịch vụ cơ sở hạ tầng (XaaS), AI/ML &RPA, cấu trúc ứng dụng (Dynamic App Architecture), phân tích kinh doanh (Business Analysis), cấu trúc doanh nghiệp (Enterprise Architect), phát triển ứng dụng web (web/app), thiết kế UI/UX.

Sôi động thị trường cung ứng nhân sự năm 2022

Theo khảo sát các doanh nghiệp cho thấy tuy vẫn còn rất nhiều thách thức phía trước trong năm mới, nhưng nhu cầu cung ứng nhân sự sẽ tăng lên, thị trường tuyển dụng sôi động trở lại. 

Lên kế hoạch cho năm mới

Tại thời điểm khảo sát của dich vu tuyen dung nhan su, khoảng 36.4% nhà tuyển dụng cho biết, doanh nghiệp của họ bị ảnh hưởng phần nào bởi đại dịch (ở mức từ 1 - 49%) và gần 50% doanh nghiệp vẫn hoạt động bình thường (không bị ngừng sản xuất kinh doanh). Chỉ có khoảng 3% doanh nghiệp chịu tác động nghiêm trọng bao gồm cả ngừng hoạt động. Điều này cho thấy các doanh nghiệp đang dần hồi phục.

Theo Tổng cục Thống kê, Việt Nam là một trong số những nền kinh tế lớn ở ASEAN có mức tăng trưởng dương với mức tăng GDP năm 2020 là 2,9% trong bối cảnh đại dịch vẫn đang tác động sâu  rộng lên mọi mặt trên toàn cầu. Nổi bật là ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 5,8% đóng góp 1,25 điểm phần trăm vào mức tăng trưởng chung của toàn nền kinh tế.

Phục hồi kinh tế với mức tăng trưởng dương, cong ty cung cap nhan su sẽ có nhiều tín hiệu lạc quan hơn về tuyển dụng. Kết quả khảo sát cho thấy, có đến 56% doanh nghiệp có ý định gia tăng hoạt động tuyển dụng, trong khi 37,3% cho hay họ không có ý định tuyển thêm. Chỉ có 6,6% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẽ giảm tuyển dụng.

Theo Bà Lê Thị Kim, Giám đốc cong ty cung ung nhan su ở miền Bắc, Manpower Group Việt Nam chia sẻ: “Việt Nam vẫn còn rất nhiều lợi thế để thu hút đầu tư nước ngoài trong nhiều lĩnh vực từ sản xuất, chế biến, lắp ráp cho đến thực phẩm, kho bãi… nhờ nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, sẵn sàng thích ứng với nhu cầu đa đạng của nhà tuyển dụng.

Hiện nay, chúng tôi nhận được nhiều yêu cầu cung ứng nhân công với số lượng lớn từ các doanh nghiệp trong và ngoài nước, đặc biệt trong  các lĩnh vực sản xuất chế tạo như: lắp ráp linh kiện điện tử, chế tạo và lắp ráp ô tô, xe máy, sản xuất bao bì, kho bãi & vận chuyển…. Đặc biệt, mức thu nhập trung bình của người lao động Việt Nam đã tăng lên 321USD/tháng (tăng 38,6% so với 2020), tạo điều kiện thuận lợi để người lao động phổ thông yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp”.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Nhân lực IT mỏng về cả chất và lượng

Ngành IT luôn là ngành có nhu cầu nhân lực lớn, mỗi năm dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm kiếm ứng viên nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ. Đứng trước tình hình đó, các công ty công nghệ sẽ phải làm gì?

Thực trạng nhân lực IT

Theo báo cáo về “Thực trạng nhân lực IT và kế hoạch tuyển dụng đáp ứng công nghệ mới” thì top 3 các ngành hiện đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty công nghệ là: phát triển website toàn diện chiếm 49%, Java & Java script chiếm 27% và kiến trúc hạ tầng chiếm 22%.

Những thách thức thường gặp khi tìm kiếm nhân lực (vietnam human resources) đó là khan hiếm nguồn nhân lực IT, chi phí nhân công đã tăng cao; điều kiện bảo mật, chính sách bản quyền chưa chặt chẽ, hệ thống giáo dục không chú trọng vào đào tạo các bộ môn khoa học (STEM) và thiếu sự minh bạch. 

Nếu xét về lương bổng, so sánh theo mặt bằng lương chung, các DN công nghệ trả lương cho ứng viên có kinh nghiệm cao hơn một bậc so với nhiều ngành nghề khác với khoảng lương từ 701 – 1.000 USD. Trong khi đó, headhunter vietnam cho biết họ tìm kiếm ứng viên cấp cao với mức lương hấp dẫn hơn rất nhiều lần. So với các ngành nghề khác, mức lương phổ biến được trả cho nhóm ứng viên có kinh nghiệm là 251 – 500 hoặc 501 – 700 USD. 

Trước tình trạng khan hiếm nhân lực ngành công nghệ trong tuyển dụng nhân sự cao cấp, nhiều DN cũng thể hiện tầm nhìn xa hơn trong công tác tuyển dụng lẫn tận dụng phát triển nguồn nhân lực từ công ty cung cấp nhân sự. Theo đó, có đến 62% DN  chọn sẽ tái cơ cấu về kỹ năng cho đội ngũ hiện tại và 56% chọn kết nối với trường đại học để chuẩn bị bộ kỹ năng cần thiết cho đội ngũ nhân viên trong tương lai. Khi được đề nghị đánh giá về các tố chất của ứng viên IT, 47% DN đánh giá rằng yếu tố “Trình độ chuyên môn” của nhân lực IT khá tốt.  

Điều đáng ghi nhận là tỷ lệ chuyển việc của nhân sự IT đã ổn định hơn, điều này cũng cho thấy sự gắn kết hơn của các ứng viên ngành công nghệ. Theo khảo sát của dịch vụ tuyển dụng Navigos, có đến 64% cho biết tỷ lệ chuyển đổi công việc tại DN họ dưới 20%, số ứng viên làm việc dưới 1 năm cũng chỉ chiếm 4%, số DN  có ứng viên làm việc trên 2 năm chiếm 64%.

Cung ứng nhân sự - Lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp

Cung ứng nhân sự thông qua bên thứ 3 ngày càng phổ biến trong hoạt động kinh doanh. Vì sao đây lại trở thành xu hướng cho các công ty vừa và nhỏ? Dưới đây là những lợi ích thuê ngoài mang lại.

Tiết kiệm thời gian tuyển dụng

Như đã biết, để tuyển dụng thành công một người phù hợp với vị trí sẽ mất khá nhiều thời gian, từ khâu đăng tuyển thông tin đến tìm kiếm CV, “cân đo đong đếm” để sàng lọc hồ sơ. Tiếp đến bắt đầu phỏng vấn với một số lượng không nhỏ ứng viên nhưng chưa chắc bạn sẽ tìm được người đáp ứng được yêu cầu.

Trong khi đó nếu chọn phương án tìm đơn vị cung cấp nhân sự, họ luôn có sẵn những người có kinh nghiệm, việc lựa chọn được ai phù hợp sẽ diễn ra nhanh chóng. Từ đó bạn có nhiều thời gian để tập trung hoàn thành các công việc khác.

Linh hoạt trong quản lý nhân sự

Trong trường hợp ví dụ như công ty của bạn đang thực hiện một dự án quan trọng và cần gấp một người giám sát, nhưng nhân sự hiện có trong công ty không thể đảm nhận được hoặc cần thêm người hỗ trợ nhưng không muốn tuyển dụng toàn thời gian, công ty cung ứng nhân sự sẽ là lựa chọn tốt nhất..

Giảm rủi ro

Công ty có thể tuyển dụng người không phù hợp và có thể nhân viên chỉ làm một thời gian rồi nghỉ, chu trình tuyển dụng lại quá phức tạp và mất thời gian. Nhưng khi thuê nhân sự bên ngoài thì bạn sẽ được “dùng thử”, nhà cung cấp nhân sự sẽ chịu trách nhiệm thay thế nếu nhân sự không đáp ứng được công việc. Và trường hợp nhân viên đó thực sự phù hợp và giống như mẫu người bạn đang tìm kiếm thì có thể đặt vấn đề với công ty quản lý để mời họ “đầu quân” chính thức vào công ty của bạn. Hiện tại sử dụng dịch vụ tính lương của công ty nhân sự bên ngoài là cách giảm chi phí và rủi ro cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Mở ra nhiều cơ hội

Với các nhân viên “thời vụ” này thì chắc chắn họ là những người có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, điều này cực kì hữu ích cho công ty của bạn khi thuê họ. Họ sẽ chia sẻ những kinh nghiệm trong quá trình làm việc từ trước đến nay cho nhân viên trong công ty. Và tất nhiên họ sẽ có mạng lưới công việc, mối quan hệ và khách hàng riêng, biết đâu có thể mở ra nhiều cơ hội mới, gặp gỡ được những đối tác kinh doanh, nhà cung cấp hay khách hàng tiềm năng… cho công ty bạn.

Công ty cung ứng nhân sự ráo riết tìm ứng viên IT

Nhân sự ngành công nghệ thông tin chưa bao giờ hết hot. Trong thời gian tới, sẽ có nhiều công ty cung ứng nhân sự đẩy mạnh tìm kiếm và tuyển dụng hàng ngàn kỹ sư công nghệ. 

Thương chiến Mỹ - Trung diễn ra từ năm 2018 tới nay vẫn chưa có dấu hiệu hòa hoãn. Tổng thống mới của Mỹ Joe Biden, vẫn tiếp tục chính sách như người tiền nhiệm là kiểm soát chặt các công nghệ quan trọng được giao dịch, cung cấp cho Trung Quốc qua kênh doanh nghiệp. Các công nghệ lõi và mới, quan trọng được quan tâm hàng đầu như chip – bán dẫn, AI, 5G, big data…

Trên thực tế, hàng chục năm qua các quốc gia đã tập trung đầu tư vào lĩnh vực AI. Tuy nhiên đối với khu vực Đông Nam Á, việc đầu tư mới được đẩy mạnh vài năm trở lại đây. Cũng theo nghiên cứu trên, chi tiêu đầu tư vào AI của khu vực Đông Nam Á chỉ đạt 2USD/người/năm trong giai đoạn 2015-2019, là khoảng thời gian nhiều quốc gia bứt tốc trong lĩnh vực này.

Trao đổi về nhu cầu cung cấp nhân sự chất lượng cao của Việt Nam, ông Lâm Nguyễn Hải Long – Giám đốc Công ty phát triển Công viên phần mềm Quang Trung - cho rằng, đội ngũ kĩ sư, cử nhân… tại Việt Nam có sự nhạy bén và rất nhanh nắm bắt các công nghệ mới AI, ML, tự động hóa và robot, big data… và có thể chỉ xếp sau Singapore và Malaysia trong khu vực.

Trong bối cảnh như vậy, ngoại trừ Singapore, nhân sự ở Việt Nam - theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự là hoàn toàn có cơ hội bứt phá vượt lên các quốc gia còn lại trong khu vực nếu có định hướng đầu tư đúng và tập trung mạnh đào tạo nguồn nhân lực công nghệ mới.

Hiện tại ở  Việt Nam có nhiều cong ty cung cap nhan su, cũng như nhân lực nước ta đang ở tốp trên của khu vực, tuy nhiên theo ông Lê Văn Chính – Chủ tịch Công ty cổ phần Soncamedia, thứ chúng ta còn thiếu chính là một môi trường làm việc để cọ xát, tương tác từ đó hình thành những tư duy mới, sáng tạo, từ đó mới có thể giúp hình thành các startup kì lân, siêu kì lân…

Theo chia sẻ của một chuyên gia thuộc Trung tâm Năng suất Hàn Quốc, cơ sở để tạo sự bứt phá nguồn nhân lực AI và các nghiên cứu trong lĩnh vực này cần bắt đầu từ việc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng đủ cho nhu cầu doanh nghiệp.

Công ty cung cấp nhân sự cho ngành bán lẻ "khởi sắc"

Để làm việc cho các doanh nghiệp bán lẻ, họ yêu cầu công ty cung cấp nhân sự phải đảm bảo có nguồn nhân lực chất lượng và đáp ứng các kỹ năng cần thiết trong công việc.

Nhân lực hiện nay cần gì?

Khảo sát chỉ ra kỹ năng số hóa là một "điểm cộng" trong nhiều lĩnh vực, nhất là ở ngành hàng tiêu dùng nhanh. Lí do là làn sóng các doanh nghiệp đa quốc gia lần đầu tiên mở văn phòng tại Việt Nam tăng nhanh, trong đó đáng kể nhất là ở các lĩnh vực thực phẩm, nước giải khát, bia rượu và mỹ phẩm.

Cong ty cung cap nhan su chuyên cung ứng nhân lực cho các vị trí liên quan đến khối kinh doanh và marketing từ cấp nhân viên đến vị trí quản lý cấp cao theo đó tăng mạnh. 

Sự bành trướng của các công ty quốc tế và nội địa trong lĩnh vực mỹ phẩm, thời trang, thức ăn và đồ uống (F&B)... kéo theo nhu cầu tuyển dụng các vị trí từ cấp trung đến cấp cao tăng vọt.

Theo cong ty cung ung nhan su nhận định, các doanh nghiệp SMEs (doanh nghiệp vừa và nhỏ) của Việt Nam cũng không ngừng tìm kiếm, phát triển và mở rộng số lượng cửa hàng… càng khiến "cuộc đua" về nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho các chuỗi cửa hàng nóng lên.

Dưới "làn sóng" dịch chuyển nhà máy, các dây chuyền từ Trung Quốc sang Việt Nam (đặc biệt ở ngành công nghiệp phụ trợ, gỗ nội thất…), việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài ở mảng công nghiệp sản xuất càng trở nên căng thẳng.

Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng nhiều chủ yếu là vị trí giám sát và cấp quản lý. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp Trung Quốc cũng yêu cầu tuyển dụng các ứng viên phải nói được tiếng Hoa.

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết hiện tại họ đang tìm kiếm các ứng viên biết cả tiếng Anh lẫn tiếng Trung, làm việc tại các doanh nghiệp Trung Quốc.

Khảo sát cũng ghi nhận trong năm nay nhiều doanh nghiệp thực phẩm đã tham gia xây dựng mô hình "Nông nghiệp 3F" (Feed: thức ăn chăn nuôi, Farm: trang trại, Food: thực phẩm). Các doanh nghiệp đầu tư số vốn "khủng" vào dây chuyền sản xuất và chế biến hiện đại, áp dụng những công nghệ tiêu chuẩn châu Âu. 

Cuối cùng, "sóng ngầm" M&A (thương vụ mua bán và sáp nhập) trong lĩnh vực địa ốc đi cùng sự phát triển của các khu vực lân cận trung tâm như Long An, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu… khiến thị trường bất động sản Việt Nam dự đoán tăng ở mức 15%. 

Chọn thời điểm cung ứng nhân sự thuê ngoài đúng lúc

Bất cứ công ty nào dù lớn hay nhỏ đều sẽ có những trường hợp, giai đoạn cần phải cung ứng nhân sự từ bên ngoài. Thuê ngoài mang lại nhiều lợi ích thiết thực cũng như giúp doanh nghiệp tập trung phát triển, mở rộng kinh doanh.

Vì sao cần thuê ngoài?

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, trước áp lực phải duy trì các bộ phận không chính yếu của công ty nhưng lại gặp rào cản về nguồn vốn, khả năng quản lý thì thuê ngoài chính là giải pháp. Chẳng hạn như sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài.

Thuê ngoài phổ biến hơn ở các doanh nghiệp quy mô lớn.  Dịch vụ khoán việc và thuê lại lao động từ cong ty cung cap nhan su có thể giúp công ty ngay lập tức cân bằng mà không mất quá nhiều thời gian bình ổn nhân sự trước mỗi giai đoạn áp dụng chiến lược kinh doanh mới.

Trên thị trường trong nước, khái niệm outsourcing dần trở nên quen thuộc hơn, đã không còn ở dạng thử nghiệm khoán những phần việc giản đơn và thuê lại lao động cho những vị trí không đòi hỏi kỹ thuật cao, hiện nay thuê ngoài đã lan sang các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao. 

Theo chuyên gia nhân sự, tỷ lệ số nhân viên thuê ngoài ở các doanh nghiệp Việt Nam nên chiếm khoảng 30% so với tổng số lao động cần thiết. Tuy không nhiều nhưng sẽ giúp những doanh nghiệp chưa có nhiều kinh nghiệm với outsourcing từng bước làm quen, thử nghiệm và xây dựng quy trình quản trị đối với các nhân viên không nằm trong biên chế một cách hiệu quả.

Để quá trình thuê ngoài thành công, các doanh nghiệp cần phải:

Thứ nhất là thay đổi định kiến. Không nên giữ quan niệm rằng phải giám sát chặt chẽ, làm việc trực tiếp mới đảm bảo quy trình được. Đây là cách quản lý truyền thống và không còn hiệu quả trong thời đại công nghệ hiện nay. Tuy nhiên trong thời đại công nghệ cao và số hóa liên tục, doanh nghiệp cần giám sát và kiểm soát bằng quy trình.

Thứ hai, doanh nghiệp cần xác định mục tiêu để tối ưu hóa các ưu điểm của loại hình dịch vụ nhân sự sự thuê ngoài (vietnam human resources) này. Outsource không phải chỉ để cắt giảm chi phí hoặc điều chuyển hoàn toàn rủi ro sang bên thứ ba. Nếu đó là mục tiêu nổi bật, thì những nhân viên được điều chuyển sang hình thức thuê lại sẽ cảm thấy bất an, gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Điều này cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến công cuộc xây dựng văn hoá doanh nghiệp, tính gắn kết trong tổ chức.