Những điều cần lưu ý khi làm việc với dịch vụ tính lương

vietnam payroll là 1 hình thức outsourcing tính lương ra đời để hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các vấn đề tính lương cho nhân viên. Vậy sử dụng hiệu quả dịch vụ này như thế nào?

Tìm hiểu kỹ về đơn vị cung cấp

Hãy đảm bảo doanh nghiệp của bạn thường xuyên liên lạc với bên cung cấp dịch vụ tính lương. Lý do là vì bạn sẽ cần cập nhật các thông tin mới, hay thông báo về việc thay đổi nhân sự. Ngoài ra, thông qua việc trao đổi, công ty còn kịp thời phát hiện có sai sót nào hay khổng. Từ đó sẽ dễ dàng kiểm soát những gì bên thứ 3 làm, đảm bảo việc tính lương chính xác, tuân thủ quy định.

Giữ địa chỉ của doanh nghiệp trong hồ sơ

Khi sử dụng dich vu tinh luong, mặc dù doanh nghiệp có thể sử dụng địa chỉ của nhà cung cấp nhưng không nên làm điều này. Nên giữ nguyên thông tin của công ty làm địa chỉ lưu trong hồ sơ tại cơ quan thuế. Điều này giúp doanh nghiệp kịp thời nhận được các giấy tờ, hóa đơn của cơ quan thuế. Bên cạnh đó, bạn còn dễ dàng giám sát bên thứ 3 đã làm tốt công việc chưa, nếu có sai sót sẽ điều chỉnh kịp thời.

Nắm rõ quy định tính lương

Tuy đã thuê dịch vụ khác tính lương nhưng về phía doanh nghiệp cũng cần nắm rõ về luật để kiểm tra kết quả cuối cùng. Hiểu văn bản pháp luật còn là cách để biết về thời gian nộp thuế, số tiền cần nộp là bao nhiêu, tránh trường hợp nộp trễ hay nộp thiếu.

Bên cạnh đó, để chắc chắn không có vấn đề lớn khi sử dụng dịch vụ tính lương, doanh nghiệp cần tiến hành kiểm tra sổ sách định kỳ hay đột xuất. Nếu có vấn đề phát sinh sẽ dễ dàng giải quyết mà không để lại hậu quả nghiêm trọng.

Đặt câu hỏi 

Với các công ty đa quốc gia thì việc quản lý và trả lương tương đối phức tạp. Do đó đừng ngần ngại mà hãy đặt câu hỏi liên quan đến vấn đề lương cho bên cung cấp. Họ là những người chuyên nghiệp trong lĩnh vực nhân sự nên sẽ có câu trả lời hợp lý nhất cho các thắc mắc của bạn. Việc đặt câu hỏi còn giúp 2 bên hiểu nhau hơn, từ đó việc hợp tác sẽ hiệu quả hơn.

Một lưu ý nữa khi thuê ngoài dịch vụ payroll vietnam đó là chắc chắn công ty có sự uy tín, am hiểu về luật. Bạn có thể đề nghị tham khảo danh sách các khách hàng của đơn vị cung cấp đó, yêu cầu phía dịch vụ đưa ra các giấy tờ để minh chứng về năng lực cũng như sự uy tín.

Tuyển dụng cao cấp: Điều kiện trở thành một nhà quản lý chuyên nghiệp

 Để trở thành ứng viên tiềm năng ở vị trí quản lý, bạn cần trang bị cho bản thân những gì để được công ty cung cấp nhân sự để mắt tới?

Có chuyên môn tốt

Nhân sự cấp quản lý thường đảm nhiệm các công việc như lên kế hoạch, định hướng và giám sát tiến độ công việc. Để làm tốt điều này bắt buộc ứng viên phải nắm vững kiến thức lẫn kỹ năng chuyên môn sâu sắc để có thể hướng dẫn và lãnh đạo nhân viên cấp dưới tốt nhất. 

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, một ứng viên cấp cao còn phải có sự thấu hiểu và cập nhật các thông tin mới nhất về thị trường, tình hình kinh tế nói chung, môi trường kinh doanh, lợi thế cạnh tranh và nhiều kiến thức khác nữa. Nói chung một nhân sự cấp cao không chỉ dừng lại ở các kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực họ làm việc mà phải có tri thức đa ngành nghề, đa lĩnh vực.

Kinh nghiệm đa dạng

Kinh nghiệm tức là năng lực làm việc. Làm việc nhiều năm không có nghĩa là bạn hoàn toàn có thể đảm nhiệm vị trí cấp cao. Không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà bạn cần phải có khả năng giải quyết nhiều vấn đề khác liên quan, nhất là khả năng chịu áp lực cao. 

Các yêu cầu tuyển dụng cấp cao đều cần thỏa mãn số năm kinh nghiệm nhất định. Bởi vì có nhiều yếu tố chuyên môn nhà tuyển dụng không thể đánh giá được. Lúc này số năm kinh nghiệm trở thành thước đo quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên và đưa ra các quyết định tuyển dụng đối với các vị trí nhân sự cấp cao.

 

Kỹ năng lãnh đạo

Đây chính là yếu tố then chốt quyết định bạn có hợp với vị trí cấp cao hay không. Chuyên gia cung ứng nhân sự luôn đánh giá cao những người có thể làm việc linh hoạt, xử lý tình huống tốt dưới áp lực thời gian. Hơn nữa đây là người có khả năng kết nối với cấp dưới, dẫn dắt tập thể đi đúng hướng với những gì đã đề ra. 

Công ty cung ứng nhân sự cho start-up đang tăng cao

Các công ty cung ứng nhân sự cho biết các công ty startup đang có nhu cầu tuyển dụng mạnh, nhất là với những công ty mới thành lập. Thế nhưng câu chuyện tuyển dụng lại có nhiều vấn đề khác đáng quan tâm.

Tăng nhu cầu nhân sự

Có đến 53% DN trong 3 tháng đầu thành lập cần cung ứng nhân sự, 17% sau 3 đến 6 tháng tiếp theo. Về nhân sự cấp cao tuy đưa ra mức lương hấp dẫn nhưng vấn đề về thương hiệu công ty chính là rào cản khiến ứng viên không mặn mà với startup..

 

Cung cấp nhân sự các vị trí phổ thông thường chỉ diễn ra trong một vài tuần thì tìm được nhân sự chất lượng cao và đảm nhận những vị trí quan trọng trong DN có thể kéo dài hàng tháng, thậm chí hàng năm. Với các DN khởi nghiệp, điều này còn khó khăn hơn gấp nhiều lần bởi tiềm lực tài chính và sự kiên định chưa cao.

Đặc trưng của startup, theo cong ty cung cap nhan su đó là kinh nghiệm quản lý vẫn còn non kém. Do giai đoạn khởi nghiệp thiếu nguồn lực tài chính nên DN chưa thu hút và giữ được nhân tài, chưa quan tâm đầu tư cho hệ thống và xây dựng văn hóa DN… Chính vì thế sẽ có những xung đột, mâu thuẫn trong quá trình làm việc khiến tiến độ công việc bị gián đoạn. 

Với bất kỳ start-up, muốn phát triển bền vững, lâu dài thì luôn cần một đội ngũ nhân sự tốt. Nhân sự không nhất thiết phải là người giỏi nhất, xuất sắc nhất mà phải phù hợp với định hướng của công ty. Tuy nhiên, bài toán đặt ra với hầu hết start-up là danh tiếng chưa có, ngân sách hạn hẹp, làm thế nào để một công ty khởi nghiệp non trẻ có thể chiêu mộ và sử dụng hiệu quả các nhân sự có chuyên môn cao.

Một sai lầm của nhiều công ty khởi nghiệp đó là xem trọng việc bán hàng mà quên đi việc quản trị và phát triển nhân sự. Do đó trong quá trình tuyển dụng, DN sẽ gặp phải vấn đề tuyển được người nhưng không đáp ứng đúng, đủ yêu cầu hoặc tuyển sai nhân sự do khung năng lực chưa chuẩn. Ngoài ra, chế độ đãi ngộ và giữ chân người tài của các chủ DN khởi nghiệp cũng rất yếu do chưa có nhiều kinh nghiệm. Nhiều nhân lực có chuyên môn tốt, kinh nghiệm lâu năm thường có tâm lý e ngại khi làm việc tại những DN này vì quá nhiều rủi ro, trong khi đó bản thân họ có nhiều cơ hội phát triển ở những công ty lớn hơn và yêu cầu mức thu nhập tương xứng.

Trăn trở của headhunter vietnam khi tuyển dụng IT

 Hiện nay nhiều đơn vị tuyển dụng headhunter vietnam cho biết dù nhiều DN sẵn sàng trả lương cao nhưng tìm kiếm các ứng viên IT lại không đủ nhu cầu. Nguyên nhân do đâu?

Khó tìm người giỏi

Hơn 4 tháng qua, ông Nguyễn Vĩnh Bảo - Giám đốc một công ty TNHH tại quận Tân Bình (TPHCM) tỏ ra khá lo lắng vì nhân sự thiếu hụt gần 30%. Một số dự án công ty đang triển khai phải tăng thêm thời hạn, tình trạng thiếu hụt cung cấp nhân sự khiến công ty không thể nhận thêm các dự án mới.

Từ tháng 6/2020 đến nay, công ty mới tuyển được 6 nhân sự lập trình viên có vài năm kinh nghiệm, mức lương 20-30 triệu đồng. Cộng tác viên hưởng lương theo từng dự án.

Vị giám đốc này cho biết những vị trí tuyển dụng cao cấp về các lĩnh vực như AI (trí tuệ nhân tạo), Data engineer (khoa học dữ liệu), Blockchain (cơ sở dữ liệu) thì thực sự chưa tuyển dụng được. 

Giải thích nguyên nhân, ông cho biết những người nhiều kinh nghiệm trong ngành họ có tâm lý muốn làm việc độc lập, không thích tốn quá nhiều công sức lẫn áp lực như làm việc cho các công ty. Do đó dù có trả mức lương cao nhưng không nhiều người mặn mà. 

Công ty của ông Nguyễn Vĩnh Bảo đang tuyển sinh viên mới ra trường, mức lương trung bình 5-10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương cho những ứng viên có kinh nghiệm có thể từ 3.000-5.000 USD/tháng.

"Đối với những ngành khác, lương càng cao càng dễ tuyển dụng, nhưng công nghệ thì không hẳn. Tôi sẵn sàng trả lương lên đến 5.000USD/tháng, cao hơn gần 1.000 USD/tháng so với mặt bằng để tuyển những vị trí có năng lực phát triển dự án liên quan đến trí tuệ nhân tạo, nhưng không có nhiều người ứng tuyển", ông Nguyễn Vĩnh Bảo chia sẻ.

Ông Nguyễn Thế Gia, Giám đốc một công ty công nghệ tại TPHCM cũng đang trăn trở tìm nhân sự giỏi về công nghệ. Dù đã liên hệ nhiều đơn vị chuyên tuyển dụng (headhunting in vietnam) nhưng vẫn khó tìm ứng viên.

Làm thế nào để thu hút dịch vụ tuyển dụng nhân sự?

 Thời điểm này nhiều ứng viên đang ráo riết tìm việc mới thông qua dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Giữa hàng trăm CV, làm thế nào để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng? Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn.  

Luôn trong tâm thế sẵn sàng

Sự trì hoãn và thiếu tự tin, chưa đủ sẵn sàng khiến công cuộc tìm việc của bạn kéo dài hơn dự kiến.  

Ví dụ như "dịch Covid-19 thế này không đâu tuyển", "ngành mình học khó kiếm việc"..., những tư tưởng này đang níu chân bạn? Cách giải quyết đó là bạn cần sẵn sàng học tập và thay đổi, sẵn sàng cho những cơ hội và phương thức làm việc mới trong thời điểm “bình thường mới”.

Tăng cường tương tác

Hãy tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với người khác khi tham gia các nhóm chuyên môn trên Facebook và LinkedIn. Đây chính là mxh tập trung rất nhiều DN cũng như các công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) với đủ các ngành nghề đa dạng.

Ngoài ra bạn cũng nên chăm sóc lại những mối quan hệ với bạn bè, đồng nghiệp hay sếp cũ. Đây là những người trong ngành vì vậy họ có thông tin việc làm qua mạng lưới riêng và có thể giới thiệu bạn.

Update CV

Nguyên nhân khiến nhiều công ty cung ứng nhân sự quay lưng với CV của bạn đó là thông tin trong đó không chứa từ khóa match với điều họ đang cần. Nhiều người có thói quen gửi CV hàng loạt mà không bỏ thời gian nghiên cứu về công việc và công ty. Chú ý phần JD của nhà tuyển dụng xem họ đang cần gì ở ứng viên sau đó bạn bổ sung vào CV cá nhân của mình. Nên khéo léo nêu lên những kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến ứng dụng công nghệ hay chuyển đổi số vì đây sẽ là thứ mà nhiều công ty quan tâm.

Chọn kênh tuyển dụng uy tín

Hiện nay có rất nhiều thông tin tuyển dụng tràn lan qua tin nhắn SMS, chat inbox… với quảng cáo lương hấp dẫn, làm tại nhà… Đây chính là chiêu trò tuyển dụng lừa đảo đã phổ biến từ lâu. 

Tốt nhất để tìm công ty cung cấp nhân sự chuyên nghiệp, uy tín bạn nên chọn tìm việc trên các nền tảng tuyển dụng hay vẫn là cách tốt nhất để có nhiều lựa chọn. Bạn có thể tìm kiếm các nền tảng này bằng cách gõ các từ khóa "tìm việc", "việc làm", "tuyển dụng", "nền tảng tuyển dụng".... Sau đó, hãy tham khảo những công việc và Công ty trên những nền tảng này và tìm công việc phù hợp.

Bí quyết săn freelancer chất lượng của headhunter vietnam

Freelancer như một chợ ứng viên rộng lớn nơi vàng thau lẫn lộn. Do đặc thù làm việc từ xa, nhà tuyển dụng (headhunter vietnam) khó lòng mà biết được liệu ứng viên nào phù hợp? Dưới đây là bí quyết tuyển dụng từ các chuyên gia nhân sự hàng đầu.

Các bước tuyển freelancer

Đầu tiên bạn cần nhắm mục tiêu về ngành nghề mà bạn đang muốn tuyển người. Có nhiều diễn đàn freelance nơi mà tập trung các CV của một ngành đặc thù nào đó, hoặc có những trang web nơi tập hợp CV của rất nhiều người làm việc trong mọi lĩnh vực khác nhau. Tiến hành khoanh vùng và thu hẹp phạm vi tìm kiếm.

Không chỉ trên diễn đàn mà ở Twitter và Facebook cũng là nơi có nhiều hội nhóm freelancer. Tùy vào loại hình doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh trên trang xã hội nào mà bạn có thể chọn trang phù hợp để tuyển dụng, tiếp cận được đến nhiều người hơn.

Chú ý đến feedback của khách hàng trước đó. Nếu họ có đánh giá thấp trên trang, hãy xem xét các lý do mà họ bị nhận xét kém và cân nhắc chọn freelancer khác để tránh những tình huống không may có thể xảy ra khi hợp tác cùng nhau trong tương lai.

Xem xét thật kỹ CV/portfolio. Đọc qua CV của họ để xem độ phù hợp về kinh nghiệm cũng như chuyên môn của ứng viên đối với công việc đang tuyển dụng.

Nếu headhunter đang tìm kiếm người có trình độ chuyên môn nhất định hoặc các kỹ năng cụ thể, hãy chọn những freelancer đã từng làm việc trong các dự án tương tự như của bạn.

Gặp gỡ trực tiếp

Nếu không tiện bạn có thể sắp xếp một cuộc gọi video/họp trực tuyến. Nói chuyện với họ, giải thích chi tiết về dự án của bạn và để họ đặt câu hỏi. Các freelancer giỏi sẽ quan tâm đến việc hiểu các yêu cầu của bạn và họ sẽ đề xuất những gì họ cần để hoàn thành dự án tốt hơn. Trước khi tiến hành hợp tác, hai bên cần cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết và tìm ra tiếng nói chung, thỏa thuận các điều kiện làm việc để đảm bảo quá trình làm việc được suôn sẻ, tránh những khúc mắc, rủi ro sau này.

Tham khảo: Headhunter vietnam đau đầu với bài toán chất lượng nhân sự

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Vì sao Việt Nam trở thành thiên đường outsourcing?

 Việt Nam đã là địa chỉ quen thuộc cho nhiều công ty, tập đoàn lớn trên thế giới tìm đến khi muốn thuê ngoài. Vậy nhân sự Việt có ưu điểm gì khiến dịch vụ tuyển dụng nhân sự nước ngoài tìm kiếm và hợp tác?

Hiện có 3 quốc gia tại châu Á nổi bật về mảng cung cấp nhân sự thuê ngoài. Nhìn chung đây là những quốc gia có chất lượng nhân sự cũng như giá thành tốt được khách hàng đánh giá cao về độ uy tín và nguồn cung dồi dào về nhân lực. Vậy đó là những quốc gia nào?

Từ lâu Ấn Độ đã là nơi cung cấp nguồn nhân sự cho ngành IT toàn cầu với thâm niên 25 năm. IT Outsourcing được xem như là ngành dịch vụ tạo nên nguồn thu lớn cho kinh tế nước này. Có hàng trăm công ty cung cấp nhân sự IT tại Ấn với giá cả phải chăng, do đó số lượng khách hàng trên thế giới tìm đến họ rất đông đảo.

Tuy nhiên vẫn còn một vài hạn chế về giao tiếp, kỹ năng công nghệ, cách vận hành doanh nghiệp… nhưng công ty cung cấp nhân sự Outsourcing nổi bật vẫn mang lại dịch vụ gia công phần mềm xuất sắc cho khách hàng của họ. Những năm gần đây giá nhân công outsourcing tăng lên cho thấy Ấn Độ đã không còn nhiều ưu đãi trong lĩnh vực này.

Với lợi thế nhân lực dồi dào không kém gì Ấn Độ, từ nhiều năm trở lại đây Trung Quốc tham gia vào thị trường gia công phần mềm để cố gắng nâng cao chất lượng dịch vụ và kỹ năng phát triển của các kỹ sư công nghệ. Tuy nhiên giá dịch vụ Outsourcing của họ lại cao hơn mặt bằng chung các nước khác tại Châu Á. 

Trong khi đó các cong ty cung ung nhan su tại Việt Nam nhìn chung đều có mức giá rẻ hơn 2 quốc gia trên. Nếu thực trạng chung của hai nước trên là giá dịch vụ đang trên đà tăng cao hơn mặt bằng chung thì Việt Nam lại ngược lại. Có lợi thế về nguồn nhân lực dồi dào và giá thành rẻ, họ sẵn sàng mang lại cho bạn dịch vụ gia công phần mềm với chất lượng tương đương Trung Quốc hay Ấn Độ nhưng với giá thành rẻ chỉ bằng một nửa. Nhìn chung thị trường Việt Nam là nhân tố mới tiềm năng thu hút các khách hàng trong khu vực lẫn trên thế giới. Ngay cả những tập đoàn khổng lồ như Microsoft cũng nhìn thấy được tiềm năng cho ngành CNTT tại Việt Nam. Microsoft cho rằng Việt Nam sẽ trở thành giải pháp thay thế cho sự phát triển đắt đỏ ở các nước khác.

Công ty cung ứng nhân sự: Nở rộ xu hướng làm việc từ xa

Theo công ty cung ứng nhân sự thì làm việc từ xa dần dần trở thành lựa chọn của nhiều người, và các công ty hiện nay cũng xem việc này là điều bình thường. Đây là giải pháp có lợi cho cả đôi bên, cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Nguồn ứng viên phong phú

Làm việc tại nhà hay làm việc từ xa là lựa chọn của không ít người không muốn bị bó buộc cố định ở một công ty nào đó. Hơn nữa điều này cũng giúp các công ty tuyển thêm nhân viên ở các vị trí địa lý khác nhau. Chưa kể thuê ứng viên làm việc từ xa giúp công ty có được những nhân viên chất lượng nhất.

Giảm tải chi phí

Nhờ có chế độ làm việc tại nhà/làm mà nhiều công ty có thể giảm chi phí cố định, nhất là tiền thuê văn phòng. Đây là khoản chi phí cố định mà công ty phải chi trả hàng tháng. Nhiều công ty còn linh hoạt chuyển đổi kế hoạch làm việc bằng cách luân phiên lên văn phòng.

Chính vì thế công ty có thể tiết kiệm một khoản chi phí bằng cách thuê văn phòng nhỏ hơn, phù hợp với số lượng nhân viên làm việc trên công ty.

Bên cạnh giảm chi phí cố định thì làm việc tại nhà cũng là giải pháp giúp các công ty bớt một khoản lương cho nhân viên. Nhiều người chấp nhận chế độ làm việc từ xa thay vì lựa chọn được tăng lương. Điều này không chỉ làm giảm ngân sách tiền lương của nhân viên mà còn cải thiện dòng tiền cho công ty, có thể được sử dụng cho nhiều mục đích khác.

Tối ưu hiệu suất làm việc

Đặc trưng của làm việc từ xa đó là mỗi người phải biết học cách quản lý và làm chủ thời gian của bản thân. Trong môi trường văn phòng, tất cả nhân viên phải thích ứng với cùng một cách tiếp cận. Tuy nhiên, khi làm việc từ xa, nhân viên có thể kiểm soát được điều này. Một số người thích làm việc trong một căn phòng gọn gàng và ngăn nắp, duy trì một nơi làm việc yên tĩnh.

Chính vì thế, việc thuê ngoài nhân sự ngày càng trở nên phổ biến hơn nhất là sau nhiều tháng các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh.

Đọc thêm: Bất kì một DN nào cũng có thể cần công ty cung ứng nhân sự

Vì sao bạn nên gửi CV cho dịch vụ tuyển dụng nhân sự vào cuối năm?

Bạn đang chần chừ không biết có nên tìm việc vào lúc này? Liệu có thể tìm được cơ hội mới tốt hơn không? Dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi này!

Những lợi thế hiếm có khi tìm việc cuối năm

Tâm lý của nhiều người hẳn muốn làm cho hết năm nay và sẽ tìm việc mới vào đầu năm sau. Thế nhưng tại dich vu tuyen dung nhan su họ vẫn không ngừng đăng tuyển tìm kiếm nhân tài. Không có thời điểm nào như vậy trong suốt năm: vẫn những cơ hội đó, ít ứng viên tham gia và ít cạnh tranh hơn.

Với những ai đang tìm kiếm công việc trong mảng bán lẻ, thì đây chính là cơ hội rất tốt để nắm bắt ngay! Thời điểm này họ cần tuyển nhiều nhân viên hơn trong mùa này để đáp ứng nhu cầu tăng sản xuất và dịch vụ của mình. Nếu bạn thể hiện năng lực ấn tượng, rất có thể công ty sẽ cân nhắc cho bạn trở thành nhân viên chính thức sau mùa mua sắm cuối năm.

Lý do các công ty vẫn tuyển dụng dù đã đủ người, có thể nằm ở lý do phía bộ phận nhân sự họ vẫn chưa tiêu hết toàn bộ ngân sách tuyển dụng. Nếu công ty đó mà không tăng số lượng nhân viên trong 2 tháng cuối năm thì họ có thể bị trừ bớt ngân sách vào năm sau và trong tương lai nếu cần thêm người sẽ dẫn đến việc thiếu ngân sách để tuyển.

Các chuyên viên tuyển dụng cao cấp cũng sẽ có nhiều thời gian hơn để xem xét và chọn lọc ứng viên. Lý do vì cuối năm, mọi thứ dường như chậm dần vì những kỳ nghỉ lễ, nghỉ đông. Kết quả là những nhà tuyển dụng cũng bớt bận hơn và dành nhiều thời gian hơn để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng.

Ưu thế của bạn lúc này chính là ít đối thủ cạnh tranh. Có nhiều công ty sang năm mới tuyển thêm người, nhưng hiện tại bạn có thể làm mới CV của mình và đăng tải thông tin về công việc của bản thân lên các trang web tuyển dụng. Nhất là trong tuyển nhân sự cao cấp, việc lựa chọn và nhắm đến một ứng viên nào đó thường mất rất nhiều thời gian do đó có thể ngay khi chưa đăng tin tuyển dụng, bạn có thể đã lọt tầm ngắm của chuyên gia headhunter nào đó rồi đấy!

Vietnam payroll hướng dẫn cách tính thuế với NLĐ nước ngoài

Đối với NLĐ là người nước ngoài làm việc tại VN, đơn vị tính lương (vietnam payroll) sẽ thực hiện việc tính lương và thuế TNCN theo như quy định của nhà nước. 

Các công ty nước ngoài tại VN khi thực hiện công việc trả lương cho NLĐ có thể lựa chọn việc tính lương thông qua công ty dịch vụ tính lương để thuận tiện hơn trong việc tính lương dựa theo quy định.

Cá nhân không cư trú thì không được tính giảm trừ gia cảnh nên chỉ cần có thu nhập chịu thuế sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân (thu nhập chịu thuế > 0 sẽ phải nộp thuế).

Với thu nhập từ tiền lương, tiền công sẽ phải nộp thuế với mức thuế suất 20%/thu nhập chịu thuế; trường hợp có đóng góp từ thiện, khuyến học, nhân đạo, khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện theo quy định thì được trừ khoản này.

Tính thuế với cá nhân không đăng ký cư trú tại Việt Nam thì thế nào?

Khoản 1 Điều 18 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định số thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân không cư trú được xác định theo công thức sau:

Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = 20% x Thu nhập chịu thuế

Thu nhập chịu thuế trong trường hợp này được tính bằng tổng tiền lương, tiền thù lao, tiền công, các khoản thu nhập khác có tính chất tiền công, tiền lương mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế.

Theo tư vấn từ dich vu tinh luong, thu nhập chịu thuế của cá nhân không cư trú được xác định như trường hợp thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú, cụ thể:

- Thời điểm xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập.

- Riêng thời điểm xác định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền phí mua sản phẩm bảo hiểm có tích lũy là thời điểm doanh nghiệp bảo hiểm, công ty quản lý quỹ hữu trí tự nguyện trả tiền bảo hiểm.

Như vậy, vietnam payroll cho biết, các khoản thu nhập chịu thuế khác (thu nhập trước thuế) phát sinh tại Việt Nam nêu trên là các khoản lợi ích khác bằng tiền hoặc không bằng tiền mà người lao động được hưởng ngoài tiền công, tiền lương do người sử dụng lao động trả hoặc trả hộ cho người lao động.

Tuyển dụng cao cấp cuối năm: Vẫn chưa có dấu hiệu lạc quan

 Dịch bệnh không chỉ làm NLĐ bị ảnh hưởng mà còn là tình hình nhân sự nói chung tại các DN. NLĐ mất việc trong khi đó tuyển dụng cao cấp cũng gặp nhiều khó khăn vì thiếu người.

Tình hình nhân sự thay đổi nhiều 

Thu nhập trước đây của chị Xuân Thi khoảng 35 triệu đồng/tháng và có thưởng thêm cuối năm, tuy nhiên hiện lương của chị đã bị giảm bên cạnh việc cắt tất cả khoản thưởng từ giờ đến cuối năm. Chị cho biết vậy là đã may mắn hơn nhiều đồng nghiệp. 

"Bạn bè của tôi là quản lý các cấp đều thấp thỏm lo âu vì thấy chủ doanh nghiệp mình đang yếu dần về tiềm lực kinh tế, công ty họ chậm phát lương mà cũng không thắc mắc. Nhiều người bị ngưng hợp đồng lao động", chị chia sẻ.

Anh Tuấn Anh (29 tuổi, từng là quản lý trong lĩnh vực du lịch) cho biết đang chuyển sang lĩnh vực dẫn chương trình tiếng Anh. "Tôi hy vọng ít ra bản thân sẽ được dẫn các sự kiện trực tuyến hoặc tốt hơn nữa thì trở thành influencer (người có ảnh hưởng trên mạng xã hội). Tôi và một người bạn làm bên mảng quay phim, nhiếp ảnh bắt tay với nhau trong các dự án trên vì mảng của chúng tôi thời gian qua đều bị tác động mạnh", Tuấn Anh nói. 

Về phía NLĐ, nhiều người đang mong đợi tìm một cơ hội mới tốt hơn khi dịch bệnh được kiểm soát. Các headhunter vietnam cho biết nhiều CV được gửi về trong thời gian qua cho thấy NLĐ đang mong muốn tìm một công việc khác có tính ổn định hơn, lương cao và phúc lợi tốt. 

Theo khảo sát của công ty cung cấp nhân sự, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong nước được cho là sẽ dần tích cực trở lại.

Hơn 80% doanh nghiệp có ý định gia tăng hoạt động tuyển dụng hoặc duy trì số nhân sự hiện tại (so với tỉ lệ tương ứng của hai quý đầu năm là 93%), khoảng 19,7% doanh nghiệp sẽ giảm tuyển dụng. Có nhiều dấu hiệu tích cực nhưng so với các tháng đầu năm thì không bằng.

Chuyên gia dịch vụ nhân sự (staffing services) cho biết “Trong khối dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao và vị trí toàn thời gian, nhu cầu tuyển dụng vẫn gia tăng ở các ngành công nghệ thông tin, điện tử, năng lượng, công nghệ cao, y tế... 

Đặc biệt dưới ảnh hưởng của đại dịch và cuộc cách mạng công nghệ toàn cầu, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng số hóa tăng nhanh và mạnh hơn bao giờ hết, đơn cử là lĩnh vực tài chính ngân hàng".

Còn theo chị Nguyễn Thu Hà (giám đốc văn phòng Adecco Hà Nội), sẽ có nhiều kịch bản cho nhu cầu tuyển dụng từ nay đến cuối năm, phụ thuộc khá nhiều vào khả năng kiểm soát dịch bệnh, nới lỏng việc giãn cách và đi lại trong nước.

Công ty cung ứng nhân sự: Bí quyết phỏng vấn online thành công

 Phỏng vấn online ngày càng phổ biến, nhất là trong thời điểm làm việc từ xa nhiều như hiện nay. Một vài chia sẻ từ công ty cung ứng nhân sự dưới đây sẽ giúp bạn tự tin hơn để ghi điểm với nhà tuyển dụng.

Chuẩn bị trước

Dù không gặp mặt trực tiếp nhưng bạn cũng cần phải chuẩn bị trước tình huống. Làm như vậy bạn sẽ có một tinh thần tự tin và sẵn sàng nhất. Tham khảo trước những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn, giữ tâm thế bình tĩnh và tự tin.

Test thử webcam, thu tiếng của mình qua mic để xem biểu cảm và giọng nói của mình đã đạt yêu cầu chưa, đã thể hiện được đúng như mình mong muốn chưa. Các chuyên viên dịch vụ tuyển dụng nhân sự chỉ đánh giá bạn qua biểu cảm và giọng nói, nên hãy luyện tập thật tốt 2 yếu tố này để có thể để lại ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng nhé!

Thành thạo phần mềm phỏng vấn

Tuy đây là vấn đề không to tát nhưng rất nhiều người gặp rắc rối khi không biết rõ các phần mềm phỏng vấn. Đảm bảo bạn đã tải cũng như truy cập phần mềm đó một vài lần trước buổi phỏng vấn. Hãy dành thời gian để làm quen với các thao tác cũng như cách sử dụng phần mềm trên cả điện thoại và máy tính. 

Microsoft team, Zoom… là những ứng dụng được các chuyên gia tuyển dụng (headhunter company in vietnam) chuyên dùng để phỏng vấn. 

Sử dụng tên thật và ảnh account lịch sự

Trên thực tế có nhiều người dùng nickname để đặt tên cho email, để hình đại diện trống hoặc không dùng ảnh thật. Điều này thường sẽ bị đánh giá không chuyên nghiệp, nhất là khi bạn phỏng vấn tuyển dụng cao cấp. Ngoài ra, một avatar lịch sự cũng sẽ là điểm cộng lớn dành cho bạn trong mắt nhà tuyển dụng đó.

Nếu phải chia sẻ màn hình cho nhà tuyển dụng, bạn cần chú ý đến cả ảnh nền máy tính hoặc chọn chế độ chỉ chia sẻ tab/window để vừa đảm bảo thông tin riêng tư cho bản thân mà vẫn giữ được hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng nhé!

Công ty cung ứng nhân sự: Các DN đang đối mặt với thiếu hụt lao động!

 Theo công ty cung ứng nhân sự, dù nhiều DN đã hoạt động trở lại nhưng ở phía NLĐ vẫn chưa có dấu hiệu sẵn sàng. Cụ thể là rất nhiều ngành nghề hiện nay đang gặp khó trong việc tuyển dụng.

Nhiều ngành tuyển dụng nhưng thiếu người

Theo công ty cung cấp nhân sự, các ngành như tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, bất động sản và xây dựng đang có nhu cầu tuyển dụng cao. Chia theo khu vực thì phía Nam đang thiếu hụt nhân sự chăm sóc sức khoẻ và dược. Còn công ty công nghệ cao, công nghệ thông tin là những ngành thời thượng ở phía Bắc do ngày càng nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô hoạt động.

Theo khảo sát có 70% DN khẳng định sẽ tập trung vào chiến lược tái đào tạo, nâng cao kỹ năng mới để nhân viên bắt kịp với đòi hỏi ngày càng cao.

Tình trạng thiếu hụt cung ứng nhân sự ở nhiều cấp bậc, từ công ty Việt Nam đến công ty vốn nước ngoài. Xu hướng chuyển đổi số trong giai đoạn này cũng khiến nhu cầu tuyển dụng mảng kỹ thuật số và thương mại tăng cao.

5 lĩnh vực có tỷ lệ thiếu hụt lao động cao nhất trong năm nay là bất động sản, tài chính - ngân hàng, sản xuất, kinh doanh, công nghệ thông tin và những lĩnh vực liên quan đến công nghệ (E-Commerce, Fintech...)"

Nhiều DN dùng rất nhiều cách để tìm kiếm nhân sự mới đồng thời giữ chân nhân sự cũ. Ở mảng tuyển dụng, các DN không ngần ngại tiêu tốn chi phí cho các cong ty cung ung nhan su để tìm kiếm người phù hợp.  lý do rất nhiều doanh nghiệp chú tâm và đầu tư mạnh cho các chương trình thu hút, giữ chân nhân sự chất lượng. Doanh nghiệp cũng bắt đầu nhìn nhận lại vai trò của từng bộ phân trong giai đoạn khủng hoảng để xem xét và đánh giá lại các chi phí, lợi ích khi đầu tư phát triển nguồn nhân lực.

Tối ưu, tiện lợi và bảo mật với dịch vụ vietnam payroll

 Vietnam payroll - dịch vụ tính lương chính là giải pháp hữu ích để DN giảm chi phí vận hành khi quy mô hoạt động còn nhỏ hoặc đang gặp khó khăn trong kinh doanh.

Xác định cắt giảm chi phí như thế nào? 

Để có thể đưa ra giải pháp cắt giảm chi phí vận hành bộ máy công ty, cần thực hiện theo quy trình như sau:

– Bước 1: Những bước cần thực hiện khi tiến hành cắt giảm chi phí.

– Bước 2: Xác định rõ đâu là khoản chi phí không cần thiết, nhất là khi không tạo ra giá trị giá tăng. Việc này đòi hỏi sự phân tích kỹ lưỡng và chi tiết.

– Bước 3: Xây dựng những điều kiện cần thiết để phù hợp với quá trình cắt giảm chi phí.

– Bước 4: Thường xuyên tiến hành kiểm tra, rà soát, nghiên cứu chỉnh sửa các mục tiêu cắt giảm chi phí để phù hợp với chi phí thực tế hiện tại và các chiến lược kinh doanh.

Đối với những công ty vừa và nhỏ, bộ máy hành chính nhân sự thường là lựa chọn đầu tiên trong cắt giảm chi phí. Đặc biệt các hoạt động tính lương mang tính thủ tục, quy tắc có thể chuyển sang cho bên thứ 3 là dịch vụ tính lương đảm nhiệm.

Khi quyết định cắt giảm nhân sự, nếu không cẩn thận sẽ làm thiếu hụt nhân sự khiến khối lượng công việc bị quá tải không thể giải quyết, từ đó ảnh hưởng đến kinh doanh. Trước khi muốn cắt giảm nhân sự để chuyển sang dịch vụ tính lương (payroll vietnam) thì DN nên cân nhắc như sau:

– Việc cắt giảm nên rõ ràng minh bạch. Có những chính sách hợp lý để củng cố, khích lệ tinh thần của những nhân sự ở lại, tránh khỏi những hoang mang không cần thiết.

– Nâng cao công nghệ và kết nối với các bên cung cấp thứ 3 (vendors) như dich vu tinh luong, có kế hoạch đào tạo nhân sự hiện có để nâng cao năng suất và chất lượng của sản phẩm, dịch vụ.

Để tránh tình trạng dư thừa nhân sự, tối ưu chi phí như sau:

– Cách 1: Tối giản hóa bộ máy quản lý doanh nghiệp.

– Cách 2: Hệ thống hóa các quy trình trong doanh nghiệp: Quy trình được chuẩn hóa bằng văn bản, chứng từ, form mẫu…để nhân viên làm theo, từ đó giúp công tác quản lý của doanh nghiệp tốt hơn và tiết kiệm thời gian hơn, chi phí cũng được giảm bớt.

Tìm việc mùa dịch qua dịch vụ tuyển dụng nhân sự

 Dịch vụ tuyển dụng nhân sự trong thời điểm dịch bệnh trở thành cầu nối được nhiều ứng viên lựa chọn nhất để tìm việc làm. Bạn đã biết cách tìm cơ hội mới cho mình thông qua tìm việc online chưa?

Tích cực tìm kiếm thông tin

Hiện nay bạn có thể dễ dàng biết công ty nào đang tuyển dụng thông qua các kênh việc làm của những công ty nhân sự (vietnam human resources). Để tìm đúng công việc phù hợp, trước tiên bạn cần đăng tải thông tin chính xác của bản thân như chuyên ngành, lĩnh vực bạn đã và đang công tác, kinh nghiệm… để từ đó lọc ra những doanh nghiệp đang tìm vị trí tương đương.

Ngoài những kênh việc làm lớn như Linkedin…, ứng viên cần chủ động tìm kiếm thêm trên các kênh như Facebook… Ngoài ra chủ động kết nối với các headhunter, chuyên gia tuyển dụng cao cấp để nhận thông tin về công việc mỗi khi họ đang tìm kiếm nhân sự mới.

Tuyển dụng online khác gì tuyển dụng truyền thống?

Trước tiên, bạn cần chuẩn bị sẵn bản CV hoàn chỉnh nhất, cập nhật các thông tin gần đây nhất về bản thân, càng chi tiết càng tốt. Dù không phải tìm việc trong mùa dịch nhưng ứng viên và nhà tuyển dụng đều gặp nhau thông qua email và CV trước tiên. Hiện nay làm việc tại nhà rất phổ biến và có thể HR của công ty bạn đang phỏng vấn cũng thế, do đó quy trình chọn lọc và phỏng vấn cũng có thể sẽ kéo dài hơn. Đừng quên giữ liên lạc và kiểm tra email thường xuyên nhé! 

Thành thạo các công cụ làm việc trực tuyến

Bạn có thể được đề nghị phỏng vấn, trao đổi từ chuyên gia cung cấp nhân sự qua các phần mềm làm việc nhóm phổ biến hiện nay như Zoom, Google Meet và cách sử dụng các ứng dụng trao đổi công việc Online như Slack, Trello, ứng dụng ghi chú, quản lý công việc trực tuyến. Biết sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ này cũng là lợi thế cho bạn khi phải thích nghi với làm việc trong cảnh “bình thường mới”.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự nói gì về tình hình việc làm cuối năm?

 Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết ngành bán lẻ và tiêu dùng sẽ tăng cường hoạt động tuyển nhân sự cuối năm, nhất là sau khoảng thời gian đình trệ do giãn cách.

Xu hướng tuyển dụng sẽ ra sao?

Công ty cung ứng nhân sự cho biết, các lĩnh vực bán lẻ và tiêu dùng sẽ cần nhiều nhân sự cho mùa kinh doanh cuối năm. Hiện nay theo khảo sát có khoảng 56,7% DN uyển dụng ngay lập tức sau khi hoạt động bình thường trở lại, khoảng 17,5% chưa quyết định được. Các DN còn lại cho rằng, cần thêm một vài tháng để cơ cấu lại sản xuất mới có thể tiếp tục tuyển dụng trở lại.

Vaccine được bao phủ rộng hơn ở nhiều tỉnh thành, NLĐ sẽ an tâm mà quay trở lại các thành phố lớn tìm việc. 

Nhiều DN sẽ có xu hướng kết hợp 2 hình thức làm việc tại chỗ và từ xa. Trong vài tháng đầu tiên, không nhất thiết phải đủ 100% lực lượng lao động trở lại văn phòng, nhà máy.

Cong ty cung ung nhan su cho biết có 50% DN không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi của năm 2021 cao hơn so với năm 2020 là 43,2%. Đây chủ yếu là các DN ngành công nghệ thông tin, tài chính/ngân hàng/bảo hiểm và xuất nhập khẩu. 

Nhu cầu nhân lực là lao động qua đào tạo của quý IV/2021 chiếm 87,19% tổng nhu cầu nhân lực, trong đó, nhu cầu tuyển dụng ở trình độ đại học trở lên chiếm 21,07%, cao đẳng chiếm 19,81%, trung cấp chiếm 26,35%, sơ cấp chiếm 19,96%...

Ngành công nghệ thông tin vẫn chứng tỏ sức nóng của mình bằng việc tăng cường tuyển dụng và không giảm lương hay phúc lợi cho người lao động như các ngành khác. Theo headhunter vietnam, các công ty công nghệ vẫn tích cực tìm kiếm nhân sự và hầu như không bị ảnh hưởng nhiều trong và sau đỉnh dịch.

Vietnam payroll - Cắt giảm chi phí mùa hậu Covid-19

 Đối mặt với nhiều khó khăn cùng 1 lúc, cắt giảm những chi phí không cần thiết chính là lựa chọn hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Chẳng hạn như thuê ngoài tính lương (vietnam payroll) thay vì có nhân sự nội bộ thực hiện.

Sử dụng dịch vụ thuê ngoài

Trong những tháng giãn cách, nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi các hoạt động kinh doanh bị thu hẹp, chuyển sang làm việc từ xa. Trong đó, bộ phận nhân sự vừa phải quản lý, kết nối nhân viên với công ty vừa phải thực hiện nhiều nhiệm vụ định kỳ trong đó có tính lương. Để giảm tải gánh nặng, dịch vụ tính lương sẽ đảm bảo trả lương đúng lịch và tư vấn các thắc mắc liên quan đến lương thưởng nhanh chóng.

Một cách khác để cắt giảm chi phí đó là luân chuyển nội bộ, trao cơ hội thử sức ở nhiều vị trí phù hợp với kỹ năng và tiềm lực của mỗi cá nhân. Thế nhưng nhược điểm của cách làm này đó là tạo thêm sức ép cho nhân viên. Do đó trước khi thực hiện quyết định này, bản thân doanh nghiệp phải đào tạo, bổ sung chuyên môn để nhân viên có thể sẵn sàng đảm nhận thêm công việc khác.

Bên cạnh việc sử dụng dich vu tinh luong thuê ngoài, thuê ngoài nhân sự cho một số bộ phận khác thông qua công ty cung ứng nhân sự cũng là một giải pháp giảm bớt chi phí. Hơn nữa, rủi ro trong công việc cũng giảm bớt bởi đội ngũ nhân sự thuê ngoài được đảm bảo về chất lượng.

Hiện tại việc tuyển dụng nhân sự vẫn còn gặp nhiều khó khăn, tìm được ứng viên đạt chất lượng như đãi cát tìm vàng. Cho nên các đơn vị này có thể cân nhắc thuê ngoài nhân sự để giải quyết nhu cầu ngắn hạn mà không gián đoạn vận hành.

Lưu ý tìm các đối tác thuê ngoài cần chú ý chất lượng cũng như uy tín của thương hiệu. Ví dụ như khi tìm dịch vụ tính lương (payroll vietnam), phải chọn đơn vị nào hoạt động lâu năm, xử lý thông tin chuyên nghiệp, nhanh chóng, bảo mật cao.

Công ty cung ứng nhân sự bật mí thời điểm tốt nên nhảy việc (P.1)

 “Đúng người không bằng đúng thời điểm”, đi tìm việc cũng thế. Thật vậy, theo công ty cung ứng nhân sự trong năm sẽ có những mốc thời gian tốt để bạn có thể nghỉ việc mà không sợ bị thất nghiệp hay không tìm được công ty ưng ý.

Tháng 1 và 2: Thời điểm “vàng” để tìm việc

Thông thường vào đầu năm là lúc các công ty cơ cấu lại nhân sự, do đó nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí sẽ tăng lên. 

Theo thống kê của các công ty nhân sự thuê ngoài (staffing services), nhiều công ty thường liên hệ tìm người từ tháng 1. Khi tìm việc vào lúc này, bạn ít khi lâm vào cảnh chờ đợi để được gọi phỏng vấn. 

Ở phía nhân sự công ty, nhiều người sau khi đã nhận đủ lương thưởng cuối năm thì họ sẽ sẵn sàng tìm một công việc mới nếu như đã có ý định nghỉ trước đó.Do vậy các công ty sẽ khuyết rất nhiều vị trí, đang chờ bổ sung ngay. 

Vẫn còn nhiều việc mới chờ bạn trong tháng 3, 4 và 5 

Dành cho những ai đã bỏ lỡ mùa tuyển dụng đầu năm, thì cơ hội của bạn vẫn còn trong 3 tháng tiếp theo. Sau tết, nhiều công ty vẫn tiếp tục đăng tuyển trước khi thời điểm giữa năm đến. Bởi vì thông thường các vị trí tuyển đầu năm là tuyển nhanh đi làm ngay, có thể các công ty vẫn không tìm được nhân sự thích hợp hay đủ theo nhu cầu. Do đó đừng quá lo lắng khi 3 tháng tiếp theo bạn hoàn toàn vẫn có thể tìm được công việc thích hợp, nhất là ứng viên tuyển dụng cấp cao. Hơn nữa, bạn sẽ có nhiều thời gian để cân nhắc, chọn lựa giữa các công ty hơn so với mùa tuyển dụng gấp rút đầu năm. Tranh thủ nộp CV ngay nhé!

Tìm công việc chất lượng ở đâu? Bạn có thể dễ dàng tìm việc thông qua các công ty cung cấp nhân sự hay các kênh tìm việc, mạng việc làm lớn và uy tín. Khi tìm kiếm bằng cách này, bạn có thể chủ động hơn trong việc gửi CV. (còn tiếp)

6 cách giúp doanh nghiệp cung ứng nhân sự thành công

Trước tình hình nhiều công ty gặp khó trong việc tuyển dụng sau dịch, DN của bạn có thể tạo nên sự khác biệt trong cung ứng nhân sự nếu áp dụng những cách thu hút ứng viên dưới đây.

Thường xuyên trao đổi thông tin với nhân viên

Để giữ chân người lao động, bạn cần tạo cho họ niềm tin vào doanh nghiệp. Nhất là những thông tin quan trọng về tình hình kinh doanh cần phải được cập nhật, thông báo thường xuyên để NLĐ nắm bắt kịp thời.

Ngoài ra để NLĐ hiểu rõ những định hướng, kế hoạch của công ty hiện tại và trong thời gian tới.

Đảm bảo kết nối 

Theo chuyên gia cung cấp nhân sự, trong thời điểm này DN cần linh hoạt trong việc làm việc từ xa cũng như trên văn phòng, luôn đảm bảo các phòng ban kết nối với nhau qua những kênh liên lạc chung của công ty. Bên cạnh đó thường xuyên thăm hỏi, động viên khích lệ tinh thần để nhân viên cảm thấy thoải mái, bớt áp lực.

Ứng dụng công nghệ

Trong quá trình làm việc từ xa, nhân viên cần được trang bị các thiết bị cần thiết để công việc không bị gián đoạn. 

Hỗ trợ khi cần

Giữ gìn sức khỏe trong thời điểm này là vô cùng quan trọng. Tìm ra phương pháp mới để nâng cao sức khỏe sẽ giúp củng cố sự bền bỉ ở mỗi cá nhân và việc hợp tác của các nhân viên.

Hãy đảm bảo mọi nhân viên của Quý vị có thể tìm kiếm được lời khuyên, trong công việc lẫn trong cuộc sống.

Sử dụng dịch vụ thuê ngoài

Sẽ không là một bước đi hay nếu tuyển dụng thêm trong thời điểm này, nhất là với những bộ phận không phải chủ chốt của công ty. Sử dụng dich vu tuyen dung nhan su để tìm kiếm và tuyển dụng thông qua bên thứ ba ở dạng cộng tác viên, freelancer để đảm bảo chi phí.

Liên hệ công ty nhân sự

Sống chung với bình thường mới, nhiều doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng rầm rộ nhưng hiện tại vẫn còn khó khăn để tìm nguồn nhân sự. Tìm kiếm công ty cung ứng nhân sự uy tín để lên kế hoạch tuyển dụng ngay từ bây giờ để có thể có đủ nguồn lực cho các hoạt động kinh doanh, sản xuất cuối năm nay và đầu năm sau. Chính sách hỗ trợ, lương thưởng hợp lý và nhất là sự ổn định hoạt động sẽ thu hút ứng viên tìm đến công ty.