Công ty cung ứng nhân sự cung cấp các dịch vụ nào?

Có rất nhiều mảng mà cong ty cung ung nhan su có thể thực hiện mà dựa vào đó công ty được giảm tải áp lực về chi phí nhân công. Lĩnh vực nào được thuê ngoài nhiều nhất?


Marketing


Marketing cần rất nhiều nhân sự để thực hiện. Một phòng ban đầy đủ thường có các nhóm bộ phận như quản lý, thiết kế, nội dung, SEO, seeding… Trả lương cho nhóm nhân viên này, doanh nghiệp phải đầu tư một khoản kinh phí tương đối lớn cũng như cần thời gian đào tạo, cập nhật kiến thức mới. Chi phí cho marketing thường rất cao, dẫn đến việc tăng giá sản phẩm, từ đó giảm mức độ cạnh tranh trên thị trường.


Giải pháp hữu hiệu nhất chính là tận dụng nguồn nhân lực chất lượng từ dịch vụ marketing thuê ngoài từ công ty cung ứng nhân sự. Đây là việc doanh nghiệp thuê làm bên ngoài những công việc liên quan tới marketing, thay vì sử dụng nhân sự chính thức. Với sự hỗ trợ từ marketing thuê ngoài, doanh nghiệp có thể hoàn toàn tập trung vào những thế mạnh của mình như sản xuất, bán hàng… đồng thời tiết kiệm được một phần cho quỹ lương, phúc lợi.


Quản trị nhân lực (HR Outsourcing)


Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực (vietnam human resources) là một biện pháp thay thế cho tuyển dụng nội bộ. Trong đó, các công ty sử dụng hay thuê công ty bên ngoài đảm nhiệm một phần hoặc toàn bộ các nghiệp vụ liên quan đến nguồn nhân lực.


HR outsourcing bao gồm các dịch vụ :


Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, các cấp quản trị.

Thương lượng và trả lương cho nhân viên. (dịch vụ tính lương)

Quản lý lợi nhuận, các kỹ năng mềm về huấn luyện và phát triển.

Gia công các phần mềm cơ bản sử dụng trong quản trị nguồn nhân lực.

Các chương trình phúc lợi dành cho nhân viên.


Khi sử dụng hình thức thuê ngoài, nhiều khoản chi phí được giảm xuống, nhất là chi phí cho đào tạo nhân sự, tuyển dụng. Vì thế đây được xem là lựa chọn của nhiều công ty khi muốn tập trung phát triển sản phẩm, những chiến lược kinh doanh quan trọng hơn.

Đã đến lúc bạn nên tìm cơ hội mới qua dịch vụ tuyển dụng nhân sự!

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chính là cầu nối cho bạn với công việc mong muốn. Nếu đang ở trong tình huống dưới đây, tức là đã đến thời điểm bạn nên tìm cho mình công việc mới.

Vẽ ra một hướng đi mới cho sự nghiệp


Khi nhận thấy bản thân khó có thể phát triển tiếp ở công việc hay vị trí hiện tại, có nghĩa là môi trường này đã không còn phù hợp với bạn. Những điều bạn kỳ vọng nhưng không được công ty đáp ứng, hoặc các mục tiêu bạn tự đặt ra dường như không phù hợp với sứ mệnh và định hướng phát triển của công ty.


Sự gắn bó lâu dài với một công ty phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Quan trọng nhất chính là sự đãi ngộ, môi trường làm việc, định hướng công ty, văn hóa doanh nghiệp…


Công ty cung cấp nhân sự cho biết sau một đợt nghỉ lễ lớn nhất trong năm là lúc tình hình nhân sự biến đổi. Nhiều người bỏ việc và lượng tìm việc tăng lên. Chưa kể xu hướng hiện tại của nhiều công ty là tinh giản bộ máy hành chính, chuyển giao các công việc không quá quan trọng hay mang tính sống còn sang dịch vụ thuê ngoài nhân sự đảm nhiệm.


Muốn phát triển sự nghiệp và có một tương lai triển vọng, hãy học hỏi và đầu tư vào bản thân mình nhiều nhất có thể. Đặc biệt khi bạn cảm thấy mình có dấu hiệu không thể phát triển thêm ở công việc hiện tại, bạn cần cập nhật kiến thức chuyên môn và kỹ năng để thay đổi quan điểm về công việc của mình.


Không ngừng trau dồi kỹ năng đó chính là giải pháp cho bạn lúc này. Hoặc bạn có thể làm gì để phát triển bản thân? Bằng cách học một ngoại ngữ khác hoặc tham gia các lớp kỹ năng cấp tốc, bạn sẽ thấy rằng công việc của bạn vượt xa khả năng chuyên môn của mình. Bạn có thể nâng cấp bản thân và phát triển công việc hiện tại, công việc mà bạn cho là đã không thể phát triển được gì nữa.


Vẫn không hài lòng với công việc hiện tại, hãy tìm cho mình cơ hội mới ở một lĩnh vực mới. Có lẽ vị trí này chưa phù hợp với năng lực và sở trường của bạn do đó công việc mới có những yếu tố có thể cho bạn cơ hội thúc đẩy sự phát triển toàn diện hơn.


Hãy cho bản thân một cơ hội mới để thử nghiệm trước khi nghĩ đến tình huống cuối cùng là từ bỏ và tìm một công việc mới. Có thể đó là vị trí thích hợp nhất để bạn phát triển sự nghiệp.


Tìm xem những ngành nghề nào đang có nhu cầu cung cấp nhân sự cao. Đây là phương án cuối cùng khi bạn thực sự bế tắc và muốn tìm kiếm cơ hội mới trong một môi trường hoàn toàn mới. Tìm hiểu thị trường việc làm hiện tại, tìm cơ hội thích hợp và làm mới chiếc CV của bạn.

Headhunter vietnam chỉ ra điểm yếu của nhân lực ngành IT

Theo các headhunter vietnam, ngành IT tuy đang rất phát triển hiện nay nhưng vẫn có một vấn đề nan giải về nguồn nhân lực mà nhiều năm qua vẫn chưa cải thiện được, đó chính là tỷ lệ nhân sự chất lượng cao.


Chênh lệch lớn về trình độ


Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự thì nhu cầu nhân lực CNTT tại Việt Nam trong những năm gần đây không ngừng tăng cao. Trong năm 2021, Việt Nam cần 450.000 nhân lực CNTT, tuy nhiên, tổng số lập trình viên hiện tại ở Việt Nam hiện là 430.000, có nghĩa là 20.000 vị trí lập trình viên sẽ không được lấp đầy trong tương lai gần.


Thực tế là do có sự chênh lệch lớn giữa năng lực ứng viên và yêu cầu doanh nghiệp. Cụ thể, hiện nay chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (chiếm gần 30%) trong tổng số 55.000 sinh viên chuyên ngành CNTT có khả năng đáp ứng điều kiện chuyên môn.


Có thể nói thị trường lao động IT hiện nay vô cùng cạnh tranh. Nhất là bản chất của ngành này hoàn toàn phụ thuộc vào thiết bị, kết nối mạng, có thể tự do làm việc với bất kỳ công ty nào trên thế giới. Nhiều công ty gặp khó khăn trong tuyển dụng cao cấp bởi số lượng ứng viên trong tệp này vẫn còn rất ít. Ngoài ra họ cần nhân sự làm được việc.


“Với xu thể chuyển đổi số ở các doanh nghiệp dẫn đến nguồn nhân lực để làm các công việc chuyển đổi số cần rất lớn, sự thiếu hụt cơ bản là do nhu cầu của thị trường. Bên cạnh đó, chúng ta cũng nên làm rõ vấn đề thiếu hụt của tuyển nhân sự cấp cao, nhân sự làm được việc chứ không phải thiếu nhân sự ngành CNTT chung chung”, ông Vũ nhấn mạnh.


Nếu không chủ động học hỏi, trau dồi chuyên môn liên tục, rất nhiều người sẽ tự đánh mất cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Ở tầm vĩ mô hơn, thị trường lao động Việt có sức cạnh tranh kém hơn các nước khác, sẽ mất lợi thế nếu như chất lượng chuyên môn không tương xứng với yêu cầu doanh nghiệp.


Thống kê của công ty tuyển dụng Navigos Group cho thấy, mức lương nhân sự chủ chốt CNTT dao động từ 30-90 triệu đồng, riêng lương kỹ sư mới ra trường ở lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) ở mức 1000-2000 USD/tháng; chưa kể với những lĩnh vực này, nhân sự còn có thể làm freelance cho nhiều công ty khác. Song, “cơn khát” nhân sự CNTT vẫn rất lớn.


Nhân sự CNTT, nhất là các lĩnh vực công nghệ mới như blockchain, AI… đã có những thành tích và ghi dấu ấn nhất định trên bản đồ công nghệ thế giới. Chính vì thế, nhiều tập đoàn lớn đã lựa chọn Việt Nam là điểm đến tìm kiếm nhân sự công nghệ.

Vì sao nói dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp thu hút nhân tài cho công ty?

Với những ngành nghề đang phát triển, đi cùng với nó là tốc độ cạnh tranh tăng cao. Nhiều công ty loay hoay trong việc thu hút người tài, lúc này, dịch vụ tuyển dụng nhân sự chính là giải pháp tối ưu.


Điều khiến cho nhà tuyển dụng lo lắng là tình trạng cạnh tranh và tìm kiếm ứng viên ngày càng khó khăn hơn. Nhất là chảy máu chất xám, khó giành nhân sự giỏi. Tất cả đều vì doanh nghiệp không đủ nguồn lực để tiếp cận nhanh những xu hướng tuyển dụng của thời đại, trong khi doanh nghiệp đối thủ thì lại có thể.


Trong khi đó cải tiến quy trình tuyển dụng, hệ thống nhân sự của công ty lại là quá trình đòi hỏi rất nhiều thời gian cùng rủi ro. Chính vì thế tìm đến dich vu tuyen dung nhan su chính là phương án được nhiều công ty lựa chọn nhất. Vì sao?


Cong ty cung cap nhan su là những đơn vị chuyên nghiệp nhiều năm có trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân sự. Trong tay họ có sẵn đội ngũ chuyên viên tuyển dụng giỏi. Những người này được phía công ty dịch vụ:


Đào tạo kiến thức tuyển dụng liên tục


Cập nhật kỹ thuật, công nghệ tuyển dụng tiên tiến nhanh


Giàu kinh nghiệm tuyển dụng nhờ tiếp cận công tác tuyển dụng thường xuyên


Mở rộng mối quan hệ nhân lực đa ngành, đa khu vực…


Ngay lập tức sau khi ký hợp đồng với công ty headhunter vietnam, doanh nghiệp đã sở hữu ngay đội ngũ tuyển dụng được trang bị kỹ năng chuyên môn cao.


Chi phí thuê thấp


Doanh nghiệp có thể lựa chọn gói dịch vụ đa dạng theo quý hoặc năm, theo dự án, theo vị trí tuyển dụng… Thậm chí có thể yêu cầu công ty dịch vụ thiết kế gói dịch vụ riêng cho mình.


So với việc phải tự mình xây dựng phòng đào tạo, lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai tuyển dụng… thì mức chi phí trả cho phòng tuyển dụng thuê ngoài có thể giúp doanh nghiệp giảm 50% chi phí tuyển dụng so với trước đây.

Cung cấp nhân sự cấp cao cần tiêu chí gì?

Tìm kiếm và tuyển dụng CEO là nhiệm vụ cung cấp nhân sự khó nhằn không chỉ cho tuyển dụng nội bộ mà còn là tuyển dụng thuê ngoài. Các công ty lớn đã tìm kiếm CEO của họ ra sao?


Các CEO luôn nằm trong đối tượng được săn đón. Muốn thu hút họ, headhunter vietnam thường đưa ra những lợi ích kinh doanh hoặc những ưu đãi lớn trong doanh nghiệp là cách thức tuyển dụng giám đốc điều hành phổ biến hiện nay.


Các công ty sẽ có đợt tuyển dụng giám đốc điều hành nhà hàng và các vị trí khác. Hãy lựa chọn những ứng viên có kinh nghiệm quản trị, những kinh nghiệm nhất định trong quản lý doanh nghiệp. Quá trình tuyển chọn được tiến hành cẩn thận, kỹ lưỡng và chính xác.


Hãy lựa chọn các CEO phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng nhân sự cấp cao. Mạnh dạn thay đổi khi các doanh nghiệp cần sự đột phá hoặc những thời điểm thực hiện các chiến lược.


Xác định khả năng của CEO như thế nào?


Mỗi CEO đều trải qua khoảng thời gian test để xem có phù hợp với doanh nghiệp hay không. Thường đó là những bài kiểm tra gì?


Bài tập tổng hợp


Thường áp dụng cho các giám đốc bộ phận. Tuyển nhân sự cấp cao đòi hỏi ứng viên có cách tiếp cận vấn đề phù hợp, giải quyết các báo cáo, cuộc họp và nhiều công việc khác hàng ngày của một CEO.


Tổ chức làm việc nhóm


Trong vòng phỏng vấn các ứng viên cấp cao, công ty sẽ tổ chức làm việc nhóm cho các ứng viên mà không có người đứng đầu. Hội đồng tuyển chọn sẽ giao cho họ các yêu cầu cụ thể để thảo luận. Các thành viên cần có kỹ năng làm việc nhóm để đưa ra quyết định chung.


Hội đồng tuyển chọn đánh giá vào khả năng giao tiếp, thuyết phục và ảnh hưởng từng cá nhân trong nhóm để đưa ra những ứng viên phù hợp.


Phỏng vấn kết luận


Phỏng vấn trực tiếp với hội đồng tuyển dụng nhân sự cấp cao (vietnam human resources). Thông qua đó nhà tuyển dụng dễ dàng nắm được sở thích, các kiến thức cơ bản cũng như công việc trước đây của ứng viên. Kết thúc quá


Lúc này, ban lãnh đạo trực tiếp tìm hiểu kỹ hơn về sở thích, các kiến thức cơ bản về công việc trước đây và động cơ của họ. Sau lần phỏng vấn này, hội đồng có thể cho biết kết quả của từng ứng viên và công bố danh sách những người được chọn.

Bạn biết gì về công ty cung cấp nhân sự & outsourcing?

Thuê ngoài như một giải pháp hữu hiệu cần thiết đi cùng với sự phát triển của doanh nghiệp. Trong đó khái niệm về công ty cung cấp nhân sự không còn quá xa lạ.


Có bao nhiêu hình thức thuê ngoài?


Có nhiều cong ty nhan su với nhiều dịch vụ và hình thức hoạt động khác nhau, đó là:

Hình thức hợp thức hoá lao động (Employment service): Công ty đứng ra tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận, nhưng họ lại thuê dịch vụ ngoài để quản lý và làm hợp đồng với nhân sự, cung cấp dịch vụ tính lương.


Hình thức cho thuê lao động (Staffing service): Công ty thuê nhân sự ngoài để làm việc trong một khoảng thời gian ngắn đối với nhân viên nghỉ thai sản hoặc tuyển dụng cho các dự án ngắn của doanh nghiệp, đây còn gọi là công ty cung ứng nhân sự.


Hình thức cho thuê dịch vụ (Service leasing/service providing): Đây là các công ty hoạt động dịch vụ cho thuê nhân sự ngoài. Họ sẽ đảm bảo cho các doanh nghiệp về chất lượng, năng suất và hiệu quả công việc đối với nhân sự mà họ đưa đến.


Trường hợp cần đến thuê ngoài đó là:


Cần có nhân sự lắp hoặc thế chỗ cho nhân viên công ty trong thời gian ngắn. Chẳng hạn như nhân viên nghỉ thai sai, nhân sự được cử đi học xa,… Khi doanh nghiệp khối lượng công việc không nhiều, việc thuê nhân viên chính thức không phù hợp với nguồn vốn có hạn của công ty.


Doanh nghiệp đang có kế hoạch triển khai lĩnh vực mới, thiếu nhân sự chuyên môn tốt nên cần thuê ngoài nhân sự để đảm nhận dự án, lĩnh vực đó hạn chế rủi ro.


Doanh nghiệp muốn tập trung nguồn lực để hoàn thành dự án hiệu quả trong thời gian sớm nhất nên lựa chọn thuê ngoài nhân sự bổ sung trong ngắn hạn.


Doanh nghiệp muốn cắt giảm chi phí tuyển dụng nhân sự, chi phí đầu tư trang thiết bị, mặt bằng, chi phí quản lý nhân viên…


Để có công ty cung ứng dịch vụ nhân sự chuyên nghiệp, nên:


Thứ nhất, tham khảo dịch vụ thuê ngoài nhân sự quốc tế. Thông qua đó doanh nghiệp khéo léo tuyển chọn người lao động chất lượng.


Thứ hai, doanh nghiệp cần thường xuyên thực hiện kiểm tra các bên trung gian đang cung cấp nhân sự ngoài cho công ty để đảm bảo họ uy tín hay không.


Thứ ba, doanh nghiệp cần tìm hiểu để nắm rõ về hình thức thuê ngoài nhân sự trước khi đi vào áp dụng.


Thứ tư, doanh nghiệp nên gia nhập hiệp hội HRO tại Việt Nam để được kết nối và chia sẻ kinh nghiệm thuê ngoài nhân sự hiệu quả nhất.


Thứ năm, tham khảo chi phí dịch vụ thuê ngoài để thuê nhân sự với mức giá hợp lý nhất

Những tình huống chỉ công ty cung ứng nhân sự mới giải quyết được

Bất cứ công ty nào cũng sẽ có lúc phải thay đổi về cơ chế nhân sự hay về mặt tổ chức nhân sự. Một số tình huống thường gặp dưới đây cho thấy doanh nghiệp bạn đang cần tìm công ty cung ứng nhân sự.


Thiếu chuyên viên nhân sự


Có rất nhiều áp lực đè lên người đứng vị trí quản lý nhân sự. Chưa kể rằng, việc gánh vác trên vai trọng trách của một chuyên viên tuyển dụng khiến họ liên tục đối mặt với những thách thức như đăng tin tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên, đào tạo và huấn luyện ứng viên mới…

Tìm một đơn vị cung ứng nhân sự chuyên nghiệp có thể giải quyết bài toán nhân lực, vừa tối ưu hóa chất lượng chuyên môn và tiến độ các dự án.


Tuyển dụng theo đợt


Khi công ty có những dự án ngắn hạn, cần người có chuyên môn để thực hiện thế nhưng không muốn tốn nhiều thời gian tuyển dụng và đào tạo thì lúc này rất cần sự trợ giúp từ các headhunter vietnam chuyên nghiệp.


Đây thực sự là một “bộ lọc” thông minh để tìm kiếm các nhân sự cấp cao tiềm năng giúp gia tăng doanh số và mở rộng quy mô doanh nghiệp.


Tốn quá nhiều thời gian tuyển dụng


Cong ty cung ung nhan su chính là chất xúc tác cần thiết gấp rút cho công tác tuyển dụng nhân tài trong thị trường “việc tìm người – người tìm việc” đầy rẫy cạnh tranh hiện nay. Bởi chừng nào chưa tìm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng, lãnh đạo doanh nghiệp vẫn sẽ “rót vốn” cho các “đối tác trung gian” mong “chọn mặt gửi vàng” thành công.


Cần ứng viên chất lượng


Công ty cung cấp nhân sự có nhiệm vụ là tìm được ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất. Bởi vậy, đối tác thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng sẽ nỗ lực “quảng cáo” công ty bạn trở thành một môi trường “đáng mơ ước” trong mắt ứng viên nhằm “hút” nhiều hồ sơ, thuận tiện cho quá trình chọn lọc mà quên mất nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu là kinh nghiệm và khả năng thích ứng với môi trường doanh nghiệp của các ứng viên.

4 lý do nên chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự

 Dịch vụ tuyển dụng nhân sự có những ưu điểm gì vượt trội? Dưới đây là những lợi ích mà dịch vụ nhân sự mang đến cho công ty. 

Nâng cao chất lượng ứng viên

Công ty nhân sự cung cấp nhiều dịch vụ khác nhau, trong đó có tuyển dụng. Họ có đội ngũ chuyên viên tuyển dụng với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động trong các ngành nghề, có phương tiện, nguồn lực để tìm kiếm thành công, kỹ năng để chọn đúng ứng viên sao cho đáp ứng điều kiện của khách hàng. 

Rút ngắn thời gian

Tuyển dụng nhiều vị trí kéo dài làm tổn thất nhiều chi phí cũng như thời gian của bộ phận nhân sự trong công ty. Trong khi đó phòng ban HR lại đảm đương nhiều đầu việc khác, do đó tuyển dụng kéo dài có thể làm giảm tinh thần và hiệu quả làm việc của các nhân viên hiện tại. Chưa kể những phòng ban đang thiếu người phải đảm đương thêm việc, từ đó họ sẽ cảm thấy áp lực và mệt mỏi hơn, ảnh hưởng chất lượng công việc.

Dịch vụ nhân sự chuyên tuyển dụng cao cấp đảm bảo có thể giải quyết vấn đề trên. Lý do là công ty nhân sự luôn có nguồn dữ liệu ứng viên phong phú theo từng lĩnh vực. Ngoài ra còn có dịch vụ tính lương có thể rút ngắn thời gian cũng như không phải tốn công quản lý của doanh nghiệp. 

Giảm bớt chi phí

So với tất cả các chi phí liên quan đến việc tự tuyển dụng và đào tạo một nhân viên thì sử dụng headhunter vietnam sẽ tiết kiệm hơn, chưa kể có chế độ bảo hành ứng viên. 

Ngoài ra, nhân sự thuê ngoài có thể giảm chi phí đào tạo cho doanh nghiệp vid các ứng viên mà họ có đã có thể đáp ứng những kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành công việc ngay từ đầu. Doanh nghiệp bạn cũng sẽ tiết kiệm được các khoản chi phí về khác liên quan như bảo hiểm, quản lý nhân sự,… vì đó sẽ là trách nhiệm của các công ty nhân sự.

Đảm bảo sự linh hoạt

Mỗi doanh nghiệp đều có những chu kỳ phát triển khác nhau, nếu như doanh nghiệp bạn có những quý tăng cường các hoạt động sản xuất và sau đó sẽ giảm bớt lại, thì việc thuê ngoài nhân sự đảm bảo tính linh hoạt đáp ứng những yêu cầu và thay đổi đó. Lợi ích lớn nhất doanh nghiệp bạn sẽ dễ dàng. Tùy vào từng thời điểm mà dễ dàng tăng giảm số lượng nhân sự.

Nở rộ cung ứng nhân sự Việt cho các DN Úc

Xu hướng cung ứng nhân sự người Việt làm từ xa cho các DN Úc ngày càng phổ biến. Những ngành nghề này đều liên quan đến công nghệ, cho thấy Việt Nam đang trở thành thị trường IT sáng giá trong khu vực.


Theo đại diện của công ty cung cấp nhân sự (outsourcing), nói xu hướng thuê ngoàiđã bùng nổ giữa giai đoạn đại dịch. Ông Ritterman cho biết số nhân lực Away Teams tìm kiếm được cho khách hàng của mình đã tăng gấp ba trong 12 tháng qua, lên đến hơn 350 người ở TP.HCM.


"Dù họ là các công ty khởi nghiệp hay đa quốc gia, các doanh nghiệp này vẫn muốn thuê nhân viên ở địa phương. Tuy nhiên trở ngại lớn nhất là chi phí quá cao, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin", ông Ritterman giải thích.


Lương cho các kỹ sư công nghệ tăng cao, ngành nghề lại có độ cạnh tranh do đó việc trả lương cho người bản xứ trở thành gánh nặng với các công ty vừa và nhỏ.


"Hôm trước tôi vừa nói chuyện với CEO của một hãng IT lớn và ông ấy nói với tôi rằng một kỹ thuật viên có thể đảm nhận nhiều mảng cách đây 3 năm phải trả khoảng 80.000 USD/năm, nay là 150.000 USD/năm", ông Ritterman kể.


Tuy nhiên khi cong ty cung ung nhan su này huê nhân lực từ xa ở Việt Nam giúp các công ty tiết kiệm "khoảng 30 - 70%" so với việc trả lương cho nhân viên ở Úc khi tính cả các chi phí phát sinh.


Vấn đề thứ 2 nằm ở phía tuyển dụng. Trên khắp các lĩnh vực, cứ 4 doanh nghiệp tại Úc lại có 1 doanh nghiệp nói họ không thể tìm được ứng viên phù hợp. Số lượng ứng viên sẵn có không nhiều, hơn nữa ứng viên chất lượng lại càng ít hơn. Thay vì dùng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm kiếm thì họ chuyển sang sử dụng nguồn nhân lực từ xa - một phương án tốt hiện nay.


"Tôi từng phải tìm kiếm kỹ sư chuyên về dịch vụ đám mây Amazon Web Services (AWS) ở địa phương và đã bỏ ra 900 USD để rao quảng cáo, có 4 ứng viên nhưng không đạt yêu cầu. Tôi đã nhờ Jason giúp đỡ và chỉ sau 2 tuần tìm kiếm ở Việt Nam, chúng tôi đã tìm thấy một người cực tốt", ông Wollner kể lại.

Headhunter vietnam: Thế nào là làm việc linh hoạt?

Các headhunter vietnam cho biết nhiều khách hàng của họ mong muốn ứng viên có thể làm việc linh hoạt. Vậy chế độ làm việc này là gì?


Làm việc kết hợp


Hybrid là điều kiện làm việc kết hợp giữa đến văn phòng với làm việc từ xa. Ưu điểm là cho năng suất cao khi làm việc từ xa giống như khi nhân viên đang làm việc tại văn phòng. Có thể trong 1 tuần họ vừa làm việc tại nhà vừa lên công ty mà vẫn đảm bảo tiến độ công việc.


Điều kiện làm việc này hiện tại khá phổ biến, từ tuyển dụng cấp trung đến tuyển dụng nhân sự cao cấp đều có. Mong muốn của nhiều công ty hiện nay là có đội ngũ nhân sự biết thích ứng với tình hình mới, chủ trương giảm tải áp lực chi phí văn phòng, có thể quản lý dễ dàng thông qua các phần mềm online…


Bản thân mô hình này cũng phù hợp với ứng viên có gia đình, nhất là những người có con nhỏ.


Có hơn 60% người lao động nói sự cân bằng công việc-cuộc sống của họ tốt hơn từ khi bắt đầu làm việc kiểu hybrid. 31% cho biết họ làm việc năng suất hơn nhờ được làm việc linh hoạt kiểu hybrid. 55% cho biết năng suất làm việc của họ ổn định, không tăng hay giảm.


Các công ty tuyển dụng (headhunter company in vietnam) cho biết nhiều công ty đánh giá cao mô hình này bởi không ảnh hưởng xấu đến hiệu quả làm việc.


Các khảo sát cũng cho thấy nhiều doanh nghiệp đang điều hướng cách vận hành trong điều kiện ‘bình thường’ mới, gia tăng các mô hình hybrid. Các yêu cầu trong tuyển nhân sự cao cấp mong muốn ứng viên có thể làm việc linh hoạt.


Theo một nghiên cứu chung của công ty dữ liệu Owl Labs và Global Workplace Analytics, chủ yếu tập trung vào tình trạng làm việc từ xa ở Mỹ, kết quả cho thấy 16% các công ty trên toàn thế giới hiện vận hành 100% từ xa.


Phản hồi của 2.025 người lao động toàn thời gian cho thấy những điểm rất đáng quan tâm. 62% người lao động từ 22 đến 65 tuổi cho biết họ thỉnh thoảng làm việc từ xa. Gần một nửa cho biết sẽ bỏ việc nếu không còn được làm việc từ xa sau đại dịch.


Qua những số liệu trên cho thấy tại nhiều quốc gia, nhất là các quốc gia phát triển thì mô hình hybrid rõ ràng đang làm thay đổi thị trường việc làm hiện tại. Sức mạnh điều hướng đó do người lao động mong muốn, hơn là người sử dụng lao động quyết định.

Sự trở lại của công ty cung ứng nhân sự ngành du lịch

Các dịch vụ du lịch bắt đầu hoạt động sôi nổi, nhộn nhịp hơn sau thời gian dài đóng băng. Bên cạnh đó là sự trở lại của nhiều công ty cung ứng nhân sự cho ngành này.


Các điểm du lịch bắt đầu đông khách


Nhiều cong ty cung ung nhan su cho biết họ đang tuyển dụng và đào tạo nhiều vị trí cho ngành du lịch. n mở cửa hoàn toàn du lịch. Công ty CP Đầu tư và du lịch Hanoi Tourism đưa ra tiêu chuẩn mới về công tác phí, chế độ làm việc, giá tour ổn định và hợp lý trong điều kiện dịch bệnh.


"Cần phân tích cho nhân sự cũng như đánh giá thị trường, tiềm năng của du lịch trong tương lai để kéo nhân sự đam mê trở lại với nghề", bà Nguyễn Phương Thùy, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Đầu tư và du lịch Hanoi Tourism, cho biết.


Dù trong thời kỳ dịch bệnh nhưng hoạt động kinh doanh của khách sạn ngay trung tâm phố cổ Hà Nội vẫn đạt công suất phòng 30% trong thời kỳ dịch bệnh, công ty đã cắt giảm nhân sự từ 75 người xuống còn 7 người để duy trì hoạt động. Cong ty cung cap nhan su cho biết chỉ tuyển những ứng viên đã tiêm chủng đầy đủ 2 mũi vaccine trở lên, cũng như đảm bảo thực hiện đúng các quy tắc phòng dịch.


Đối tượng mà đơn vị cung ứng nhân sự nhắm đến đó là những sinh viên mới ra trường. Đây là lứa lao động có tuổi đời trẻ, năng động, dễ đào tạo và dễ thích nghi trong môi trường đầy biến động như du lịch.


"Cần có cơ chế chính sách để tạo ra chương trình đào tạo nâng cao, tạo điều kiện thuận lợi, đáp ứng nhu cầu phục vụ cho khách du lịch cả trong nước cũng như quốc tế trong thời gian tới", ông Nguyễn Trùng Khánh, Tổng Cục trưởng Tổng cục Du lịch, nhận định.


Trước thời điểm giãn cách vì dịch, ngành du lịch có hơn 2,5 triệu lao động trực tiếp và gián tiếp. Nguồn lao động này đã chuyển việc khi 95% doanh nghiệp du lịch dừng hoạt động. Thời điểm mở cửa hoàn toàn du lịch đã có, nhưng chuỗi cung ứng dịch vụ du lịch vẫn đang chờ đợi một lộ trình, kế hoạch mở cửa chi tiết, rõ ràng từ các bộ, ngành liên quan để có thể lên kế hoạch cho những cuộc đại tuyển dụng nhân sự khi phục hồi trở lại.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá thế nào về thị trường lao động ngành FMCG?

Các doanh nghiệp lẫn người lao động trong ngành tiêu dùng nhanh, bán lẻ trong năm 2021 vừa qua chịu nhiều ảnh hưởng lớn từ đại dịch. Trong năm 2022, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết ngành FMCG sẽ có nhiều thay đổi để thích nghi với tình hình xã hội mới.


Xây dựng hình ảnh hút ứng viên


Công ty cung ứng nhân sự muốn có nhiều ứng viên để cung cấp cho doanh nghiệp bán lẻ thường dùng nhiều phương pháp khác nhau để thu hút ứng viên, chẳng hạn như thông qua các hội thảo trực tuyến, các chương trình tập sự…


Nhìn chung trong năm 2020 và 2021, vị trí có nhiều biến động nhất về số nhân sự bỏ việc đó là sales. Điều này cũng dễ hiểu do những yêu cầu bắt buộc về giãn cách, nhu cầu nhân viên sales giảm rõ rệt, nhiều nơi ra chính sách cắt giảm hàng loạt nhân sự.


Chưa kể đến nghề này có tính cạnh tranh rất cao. Bên cạnh nhu cầu tuyển dụng các vị trí Marketing thì Sales cũng chính là các vị trí mà ngành FMCG có nhu cầu tuyển dụng cao nhất, theo cong ty cung ung nhan su.


Hiện nay cách thức bán hàng có nhiều thay đổi, do đó nhà tuyển dụng trong ngành FMCG có những yêu cầu tuyển dụng mới đối với các ứng viên tiềm năng của ngành này. Đó chính là việc người lao động sẽ luôn ở trong trạng thái sẵn sàng thay đổi, sẵn sàng thích nghi với các biến động của thị trường.


Theo dich vu tuyen dung nhan su, từ bán hàng theo hình thức B2B (Doanh nghiệp với Doanh nghiệp – Nhà sản xuất với Người bán buôn – Người bán buôn với Người bán lẻ – Người bán lẻ với Người nhập sỉ…) và B2C (Trực tiếp từ Doanh nghiệp đến Người tiêu dùng) cho đến chuyển đổi sang B2B2C (mô hình phổ biến như các trang thương mại điện tử), đồng thời có sự chuyển hướng về khách hàng như trên, các công ty đưa ra yêu cầu ứng viên cần có kỹ năng xây dựng mạng lưới mối quan hệ tốt và phải thực sự năng động. Bên cạnh đó còn yêu cầu biết thành thạo các nền tảng bán hàng trực tuyến, sử dụng công nghệ quản lý sản phẩm…

Công ty cung cấp nhân sự: Nhiều ngành nghề dần hồi phục

Công ty cung cấp nhân sự cho biết, đầu năm 2022 nhiều doanh nghiệp đã tăng ngân sách cho tuyển dụng. Điều này chứng tỏ nhiều ngành nghề đã có dấu hiệu khởi sắc sau 1 năm gặp nhiều khó khăn.


Tuyển dụng trở nên sôi động


Những ngành dịch vụ như du lịch bắt đầu hoạt động mạnh trở lại, kéo theo nhu cầu nhân sự (vietnam human resources) tăng cao. Bên cạnh đó, các vị trí công nghệ thông tin và bán hàng cũng đang được doanh nghiệp tài chính - ngân hàng tuyển dụng số lượng lớn. Theo quan sát của chúng tôi, các ngân hàng cũng như các công ty trong mảng tài chính có xu hướng tập trung xây dựng kế hoạch cho năm mới. Headhunter vietnam cho biết nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp này sẽ tăng cao. Lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông cũng vẫn là ngành sôi động trên thị trường tuyển dụng. Thị trường đang xuất hiện các công ty trong mảng IT đầu tư vào VN thông qua việc mở văn phòng đại diện hoặc thành lập các trung tâm nghiên cứu và phát triển về kỹ thuật. Các doanh nghiệp mong muốn chiêu mộ được nhân sự giỏi trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) - Crypto và chuỗi khối (Blockchain). Tuy nhiên, nguồn cung nhân sự cho các mảng này lại chưa có nhiều nên dẫn đến sự cạnh tranh lớn giữa các doanh nghiệp.


Đặc biệt ngành bất động sản công nghiệp và nghỉ dưỡng có nhiều nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp trong 6 tháng đầu năm. Các dự thảo về luật Bất động sản nếu được Quốc hội thông qua sẽ tạo điều kiện cho nhiều dự án bất động sản mới ra thị trường. Bên cạnh đó, làn sóng dịch chuyển bất động sản công nghiệp sang VN cũng như các hoạt động mua bán, sáp nhập trong lĩnh vực này tăng, nên nhu cầu tuyển dụng trong ngành này sẽ tăng. Các vị trí mà doanh nghiệp cần bao gồm phát triển dự án, quản lý kinh doanh và tiếp thị, quản lý thiết kế, pháp lý dự án, pháp lý đầu tư, kế hoạch và phát triển chiến lược.


Qua kết quả khảo sát, năm 2021 nhu cầu tuyển dụng nhân sự và tìm kiếm việc làm tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề như kinh doanh thương mại, biên - phiên dịch, dịch vụ vận tải - kho bãi - dịch vụ cảng, kế toán - kiểm toán, kiến trúc - kỹ thuật công trình xây dựng, dịch vụ du lịch - lưu trú và ăn uống, tiếp thị... và sẽ tiếp tục tăng ở một số ngành nghề.

Nở rộ cung cấp nhân sự cho DN Nhật

Hiện các doanh nghiệp sản xuất cơ khí, điện tử hay trong lĩnh vực dịch vụ IT đang tích cực tìm kiếm, có nhu cầu cung cấp nhân sự hàng loạt. Các vị trí tuyển dụng khá đa dạng với nhiều cấp bậc khác nhau.


Tuyển dụng tăng mạnh


Một DN Nhật tại Khu Công nghệ cao TP Thủ Đức (TP HCM) đang cần nhiều nhân sự cho các vị trí: hàn TIG, kỹ thuật viên sơn tĩnh điện. Yêu cầu mà DN này đưa ra cho các vị trí trên là TTS đã về nước, tiếng Nhật tương đương N4 trở lên. Mức lương khởi điểm cho các vị trí này là 12 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp. Tương tự, một DN Nhật tại KCN Đức Long (tỉnh Đồng Nai) cũng đăng tuyển nhiều vị trí nhân viên kỹ thuật, nhân viên bảo trì hệ thống với yêu cầu kinh nghiệm và từng là TTS về nước. Mức lương cho các vị trí này ở mức khá cao, từ 12 triệu đồng/tháng trở lên. Đặc biệt, một DN Nhật ở Bình Dương tuyển quản lý bộ phận kéo nguội với mức lương từ 15 triệu đồng/tháng, chưa tính phụ cấp. Yêu cầu cho vị trí này ngoài kinh nghiệm và tiếng Nhật, ứng viên còn phải có kiến thức quản lý và tác phong làm việc chuyên nghiệp chuẩn Nhật. Theo các công ty cung ứng nhân sự thì với mức lương khởi điểm cao, bản thân ứng viên phải đáp ứng nhiều tiêu chuẩn về ngoại ngữ, kỹ năng bên cạnh chuyên môn.


Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết để làm việc được ở doanh nghiệp nhật, lao động Việt phải thật sự chuyên nghiệp trước khi bước chân vào DN Nhật. Điều này nghĩa là NLĐ phải có tinh thần tự giác, kỷ luật, cẩn thận và chăm chỉ. "Là một DN Việt hợp tác làm ăn với Nhật Bản, bản thân tôi cũng có nhiều năm làm việc tại Nhật nên hiểu rõ tinh thần làm việc của các DN Nhật. Họ luôn khuyến khích NLĐ sáng tạo, nâng chất trong mọi khâu làm việc. Tuyển dụng nhân sự cao cấp, họ sẵn sàng trả lương cao hơn thị trường, hỗ trợ tối đa cho NLĐ để NLĐ yên tâm làm việc nhưng cũng đòi hỏi NLĐ phải tận tụy với công việc" - ông Hiếu cho biết.

Những tiêu chí đánh giá chất lượng công ty cung cấp nhân sự

Chọn công ty cung cấp nhân sự uy tín, trước hết bạn cần hiểu rõ quy trình làm việc, uy tín cũng như một vài chỉ tiêu khác để đánh giá. 

Cách làm việc của công ty

Đầu tiên, hãy đánh giá các cong ty cung cap nhan su có quy trình tìm ứng viên rõ ràng hay không, họ sử dụng phương pháp gì để tiếp cận, tuyển dụng nhân sự. Tiếp theo cần xác định headhunter thực hiện quy trình, quảng cáo tin tức tìm ứng viên ở những gì và tiếp cận ứng viên thụ động ra sao. Nắm được những thông tin này, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra câu trả lời về quy trình làm việc của headhunter.

Uy tín của công ty

Công ty nhân sự chuyên cung cấp các dịch vụ như tuyển dụng, dịch vụ tính lương…  Do đó, đội ngũ cần có sự chuyên nghiệp để thông tin đưa ra có độ tin cậy cao. Điều này sẽ tạo ảnh hưởng lớn đến việc lựa chọn ứng viên phù hợp trong hàng loạt ứng viên tiềm năng.

Chuyên môn 

Hãy thử làm việc với chuyên gia tuyển dụng của công ty nhân sự và kiểm tra kiến thức chuyên môn có đạt những gì bạn đang kỳ vọng hay không. Để tuyển dụng thành công, hãy đảm bảo chuyên gia tuyển dụng có sự hiểu biết về ngành nghề, nắm được các yêu cầu mà ứng cử viên cần có để thực hiện công việc.

Ngoài ra, công ty nhân sự (vietnam human resources) nghiệp sẽ sở hữu những nhà tuyển dụng biết cách đánh giá ứng viên theo tiêu chí đặt ra một cách khách quan nhất. Nếu đánh giá theo cảm xúc cá nhân, rất có thể doanh nghiệp sẽ đánh mất nhân viên giỏi.

Chi phí tuyển dụng

Ngân sách dành cho hoạt động tuyển chọn ứng viên có giới hạn, tốt nhất bạn nên tìm hiểu báo giá nào phù hợp nhất với chi phí hiện có nhưng vẫn đảm bảo tính hiệu quả mà phòng nhân sự yêu cầu. Chi phí thuê ngoài dành cho công ty nhân sự không nên quá cao so với mặt bằng chung và con số mà các chuyên gia headhunter đưa ra có mang tính cạnh tranh hay không.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Nhu cầu tuyển dụng cao cấp có gì thay đổi?

Nhân sự cấp cao tuy là chiếm tỉ lệ nhỏ trong thị trường lao động nhưng không vì thế mà “im ắng” trong năm 2022. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết nhiều lĩnh vực hiện đang tích cực tìm kiếm nhân sự cho các vị trí cấp cao.


Tình hình nhân sự cấp cao 3 tháng đầu năm


Nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp trong các doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng sẽ bắt đầu nhộn nhịp trở lại do các doanh nghiệp bắt đầu sử dụng nguồn ngân sách mới. Các ứng viên cho biết họ sẵn sàng tìm việc mới nếu nhận thấy cơ hội tốt hơn so với chỗ làm hiện tại.


Công nghệ thông tin (IT) và bán hàng (Sales) đang được doanh nghiệp tài chính – ngân hàng tuyển dụng số lượng lớn. Từ cuối quý IV-2021 mới bắt đầu xuất hiện các dự án tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí như IT trong các công ty tư vấn dịch vụ tài chính và các vị trí Sales từ các công ty bảo hiểm và ngân hàng để phục vụ cho việc mở rộng và phát triển kinh doanh năm 2022. Chuyên gia tuyển dụng (headhunter vietnam) cho biết có một số ngân hàng và công ty chứng khoán lên kế hoạch tìm kiếm các vị trí cấp cao chủ chốt cho năm mới.


Thị trường đang xuất hiện các công ty trong mảng IT đầu tư vào Việt Nam thông qua việc mở văn phòng đại diện hoặc thành lập các trung tâm nguyên cứu và phát triển (R&D) về kỹ thuật. Trong quý IV-2021, các doanh nghiệp có nhiều nhu cầu tuyển dụng nhân sự giỏi trong lĩnh vực Trí tuệ nhân tạo (AI) – Dữ liệu lớn (Big Data) – Crypto và Chuỗi khối (Blockchain). Tuy nhiên, theo công ty nhân sự (headhunter company in vietnam) nguồn cung nhân sự cho các mảng này lại chưa nhiều nên dẫn đến sự cạnh tranh lớn giữa các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng trong ngành này. Ngoài Hà Nội và TP HCM, các doanh nghiệp trong mảng IT còn mở văn phòng tại Đà Nẵng.

Những ngành cần cung ứng nhân sự nhiều nhất 2022

Năm 2022, thị trường việc làm có điểm gì đặc biệt? Cùng điểm qua những ngành được dự báo có nhu cầu cung ứng nhân sự cao nhất trong năm nay nhé!

Công nghệ thông tin

Những năm gần đây hàng loạt công ty cung ứng nhân sự ngành công nghệ thông tin ra đời mình chứng cho sức hấp dẫn của ngành. Tuy có mức lương hấp dẫn nhưng DN đòi hỏi các kỹ sư như: Chịu được áp lực công việc cao; có kiến thức sâu rộng về kinh tế - xã hội và các lĩnh vực bổ trợ khác; Sáng tạo và tư duy khoa học; Thích ứng nhạy bén với tốc độ phát triển của lĩnh vực trên toàn cầu; Thành thạo ngoại ngữ…

Chi tiết hơn về thu nhập của nghề này, một kỹ sư công nghệ thông tin mới ra trường thường dao động từ 10-20 triệu đồng/tháng. Nếu xuất sắc, có thể nhân được mức lương 30-40 triệu đồng/tháng. Chưa kể cơ hội làm việc tại các công ty nước ngoài nếu đáp ứng đủ điều kiện chuyên môn lẫn ngoại ngữ.

Digital Marketing

Đi cùng với sự phát triển của các nền tảng mạng xã hội, từ nhiều năm gần đây Digital Marketing không ngừng phát triển cao, cơ hội việc làm đa dạng cũng như mức thu nhập ổn định. Bên cạnh đó là các cong ty cung ung nhan su hợp tác với những tập đoàn lớn, chuyên phụ trách các chiến dịch quảng cáo.


Khởi điểm mức lương của nhân viên Marketing khoảng 6 - 8 triệu + thưởng. Với vị trí quản lý, trưởng phòng hoặc giám đốc Marketing sẽ khoảng 20 - 30 triệu đồng/ tháng. Dựa theo số năm kinh nghiệm và title công việc mà mức lương khác nhau.


Năm 2022 được nhiều công ty cung cấp nhân sự dự đoán có thể sẽ là một năm đạt được nhiều sự thay đổi mạnh mẽ. Vì thế, Digital Marketing đang là một trong những ngành đầy tiềm năng ở hiện tại và tương lai đang được đông đảo bạn trẻ chọn lựa. Theo xu thế chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, các vị trí việc làm Digital Marketing luôn được các nhà tuyển dụng săn đón.

Thiết kế đồ họa

Năm 2021 vừa qua, cả nước cần 1.000.000 nhân lực cho ngành học Thiết kế đồ họa. Lý do chính là vì nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đây được xem là ngành song hành cùng với digital marketing.

Designer làm việc khá linh hoạt. Bạn có thể làm full time tại công ty hoặc có thể làm freelancer cho các khách hàng cá nhân… KHi đi làm doanh nghiệp, mức lương khởi điểm từ 8-10 triệu/tháng và đối với người có kinh nghiệm từ một đến hai năm kinh nghiệm là 12-15 triệu/tháng.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Chiến lược tìm việc hiệu quả cho bạn

Trước khi tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự để có cơ hội việc làm, muốn nắm chắc thành công bạn cần có sự chuẩn bị kỹ càng. Dưới đây là những chiến lược hữu ích cho các ứng viên trước khi lên đường tìm việc.

Cập nhật mới CV của bạn

Hãy dành đủ thời gian để viết một CV được thiết kế phù hợp để làm nổi bật các kỹ năng của bạn cụ thể theo công việc bạn mong muốn làm.

Trình bày CV như thế nào để cho nhà tuyển dụng có thể nắm rõ nhất về bạn, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc cũng như điểm mạnh của bạn có phù hợp với yêu cầu hay không. 

Mọi thứ phải được đề cập rõ ràng và phải tạo điều kiện cho nhà tuyển dụng/ cung ứng nhân sự biết rằng tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc. Tránh gửi một bản CV chung chung đến nhiều công ty khác nhau mà bạn muốn xin việc.

Nhắm trúng mục tiêu

Đảm bảo rằng sở thích, giá trị và kỹ năng của mình phù hợp với một nghề thích hợp. Ví dụ, nếu bạn muốn nhận được mức lương cao hơn thì hãy đảm bảo rằng bạn tập trung vào định hướng nghề nghiệp có thể phục vụ bạn.

Các headhunter vietnam tìm kiếm ứng viên thông qua những gì họ thể hiện trên profile. Do đó để đảm bảo nhắm đúng mục tiêu công việc bạn cần, bạn hãy tìm hiểu về các doanh nghiệp khác nhau mà bạn quan tâm và nhắm đúng mục tiêu đến những doanh nghiệp có thể cung cấp cho bạn những vị trí phù hợp.

Tiếp cận chủ động

Đừng làm theo cách tiếp cận thông thường là chờ đợi nhiều. Đây là thế giới hiện đại, và do đó, nếu bạn muốn thành công thì bạn phải có cách tiếp cận chủ động với mọi thứ bạn làm và thực hành.

Do đó, đừng chờ đợi bất kỳ cơ hội mới nào đến và gõ cửa nhà bạn. Những công ty tuyển dụng/ cung cấp nhân sự không chờ đợi bạn! Thay vào đó, hãy lập chiến lược thông minh để nắm bắt, trước khi đối thủ của bạn nắm lấy cơ hội.

Công ty cung ứng nhân sự: Xu thế thuê ngoài hiện nay

Với cong ty cung ung nhan su, thuê ngoài chính là cách các DN lựa chọn nhằm hạn chế bớt những chi phí nhân sự khi công ty trong giai đoạn khó khăn. Điều này đặc biệt đúng sau những ảnh hưởng nặng nề về kinh tế do đại dịch.

Lợi ích của thuê ngoài là gì?

Việc cung ứng nhân sự thuê ngoài còn giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, giảm áp lực quản lý và có nhiều thời gian tập trung vào những lĩnh vực tạo ra giá trị gia tăng cao hơn. Cụ thể, khi thuê lao động từ các công ty nhân lực, doanh nghiệp sẽ không phải lo lắng về vấn đề về lao động như lương thưởng, bảo hiểm... và giảm các áp lực về chi phí và quản lý lao động.

 Đại dịch Covid -19 không chỉ gây khó khăn cho doanh nghiệp và người lao động mà còn làm dịch chuyển nhu cầu và xu hướng sử dụng lao động của các doanh nghiệp trong thời gian tới. Thay vì trực tiếp tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các doanh nghiệp sẽ chuyển hướng, ưu tiên sử dụng lao động thuê ngoài để giảm bớt chi phí cũng như chủ động và linh hoạt hơn trong việc giải quyết các đơn hàng, làm bảng lương (dịch vụ tính lương). Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để các đơn vị cho thuê nhân sự có được những giải pháp phù hợp nhằm đáp ứng tốt hơn cho nhu cầu của khách hàng.

Khi doanh nghiệp cần một số lượng nhân lực lớn, nhất là trong mảng sản xuất thì việc tuyển dụng và đào tạo, quản lý tốn rất nhiều thời gian, chi phí cũng như nhiều rủi ro.

Việc bố trí đúng người, đúng việc không chỉ phát huy được năng lực làm việc của người lao động mà còn mang lại hiệu quả cho quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tìm kiếm và xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp không đơn giản. Nhiều đơn vị gặp khó trong việc tuyển dụng và quản trị nhân sự. Do đó, để đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp đã tìm đến những công ty cung cấp nhân sự với mong muốn có được giải pháp nhân sự phù hợp nhất.

Cung cấp nhân sự sau Tết - Đừng bỏ lỡ cơ hội tìm việc!

Sau Tết là thời điểm nhiều công ty cần cung cấp nhân sự nhiều nhất. Nếu bạn có dự định tìm việc mới ngay lúc này, hãy chuẩn bị thật kỹ để không bỏ lỡ cơ hội tốt nhé!

Các bước cần làm khi muốn tìm việc

Xác định mục tiêu

Bạn muốn một bước chuyển mình trong sự nghiệp vào năm mới? Bạn mong muốn được ứng tuyển vào vị trí nào? Công ty bạn đang nhắm tới? Hay bạn đang muốn chuyển sang ngành nghề khác? Muốn ứng tuyển nhân sự cao cấp?  Càng xác định mục tiêu cụ thể thì bạn càng dễ thực hiện mong muốn của mình hơn.

Tìm việc ở đâu?

Có được các mục tiêu của mình, bước tiếp theo đó là bạn hãy tìm kiếm công việc liên quan với những từ khóa cụ thểtrên mạng. Nên tìm việc ở các trang việc làm uy tín, dịch vụ tuyển dụng nhân sự để hạn chế tình trạng lừa đảo, thông tin không rõ ràng, tiếp cận với các doanh nghiệp lớn.... Cách này tiết kiệm thời gian vì bạn có thể dùng những bộ lọc, chức năng tìm kiếm công việc theo địa điểm, mức lương,… mà mình mong muốn.

Cập nhật CV

Những thành tích, cống hiến, kinh nghiệm bạn có được trong suốt thời gian qua là thông tin đắt giá để đề cập trong hồ sơ mới. Bạn có thể tham khảo cách viết CV hay tại đây. Những chuyên gia săn đầu người - tuyển dụng nhân sự cao cấp thường nhắm ứng viên tiềm năng của họ thông qua các hồ sơ cập nhật trên mạng xã hội việc làm. Còn với những bạn nào chưa có nhiều kinh nghiệm và muốn tăng sự cạnh tranh của mình với các ứng viên khác, tập trung thiết kế một CV bắt mắt và đầy đủ thông tin cần thiết sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao.

Đừng quên chỉnh sửa, cập nhập hồ sơ, trạng thái trên các kênh mạng xã hội của bạn, vì đó là nơi những nhà tuyển dụng ngày nay lướt qua để đánh giá. Một mẹo nhỏ là nhớ hỏi sếp cũ để có được giấy giới thiệu, đây là một điểm cộng lớn cho hồ sơ ứng tuyển.

Sẵn sàng cho lịch hẹn phỏng vấn

Có một thói quen sai lầm phổ biến đó là nhiều ngườichỉ thực sự tập trung vào một vài công ty họ muốn nộp vào, còn những chỗ khác thì chỉ “đi cho có”. Nhưng trên thực tế lại có những tình huống bất ngờ mà bạn không lường trước. Chẳng hạn như công ty bạn thích đưa ra mức lương không đủ hấp dẫn, đãi ngộ không như mong đợi, yêu cầu ứng viên quá cao... còn những công ty bạn không đánh giá cao lại đưa ra nhiều offer phù hợp hơn. Chính vì thế đừng bao giờ xem nhẹ bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, thay vào đó hãy thể hiện bản thân hết sức mình!

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự rục rịch tìm kiếm ứng viên sau Tết

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đã trở lại đường đua tuyển dụng sau tết với nhu cầu nhân sự đến từ nhiều doanh nghiệp thuộc các ngành nghề đa dạng, nhiều vị trí từ thấp đến cao. Vậy ngành nào được dự đoán sẽ có thu nhập cao trong năm 2022?

Bức tranh tuyển dụng sau Tết

Chia sẻ thêm về vấn đề tuyển dụng và cung ứng nhân sự sau Tết, chuyên gia kinh tế Nguyễn Anh Toàn cho rằng: "Năm 2022 sẽ  tăng cường tuyển dụng lao động có tay nghề, chuyên môn cao, nhằm thay thế dần cho lao động phổ thông. Đây cũng là năm để các doanh nghiệp áp dụng công nghệ vào sản xuất kinh doanh cách mạnh mẽ để giảm thiểu rủi ro về nhân lực khi gặp sự cố như đại dịch Covid-19 gây ra".

Những ngành nghề nào có nhiều cong ty cung ung nhan su hoạt động mạnh thường là những ngành có nhu cầu lao động cao - tương đương với mức thu nhập tốt. Nhìn chung đó vẫn là các ngành kinh tế mũi nhọn như: Công nghệ thông tin, quản trị kinh doanh, Digital Marketing, xây dựng, y tế, điện - cơ khí. Mức thu nhập của những lĩnh vực trên dao động từ 50-100 triệu đồng/tháng, tùy vị trí và chuyên môn của người lao động.

Theo chuyên gia từ công ty cung ứng nhân sự nhận xét:"Những ngành nghề trên vẫn là những ngành nghề có thu nhập cao năm 2022 và tiếp tục cao trong vòng 5-10 năm tới. Đối với những chuyên viên có trình độ cao, kỹ sư điện toán đám mây, thiết kế đồ họa, chuyên gia mạng máy tính, chuyên viên Marketing Online... sẽ có mức thu nhập lên đến 100 triệu đồng/tháng. Thế nhưng đây là ngành nghề chịu nhiều áp lực và mức độ cạnh tranh vì thế cũng khá cao ", ông Toàn nhận định.

Theo Sở LĐ-TB&XH TPHCM, sau Tết 2022, nhiều công ty cung cấp nhân sự có thể tuyển dụng khoảng 70.000-75.000 lao động, trong đó: 70% lao động phổ thông, 30% lao động có trình độ, tay nghề cao. Nguyên nhân việc thiếu hụt lao động đầu năm do nhiều lao động chuyển đổi công việc hoặc không quay lại thành phố làm việc.

Tuyển dụng cao cấp trở nên sôi động hơn sau Tết 2022

Không chỉ tuyển dụng cao cấp mà tình hình nhu cầu nhân sự nói chung sẽ tăng trưởng mạnh hơn sau kì nghỉ tết nguyên đán 2022. Đây cũng là dấu hiệu cho thấy sự sẵn sàng hồi phục kinh doanh của nhiều DN sau thời gian gián đoạn do dịch bệnh.

Kỳ vọng về tuyển dụng

Nhiều DN thuộc các lĩnh vực trên cả nước đều đang kỳ vọng hoạt động tuyển dụng sẽ tăng trưởng mạnh mẽ trong nửa đầu năm 2022 đi cùng với đà khôi phục của toàn nền kinh tế. 

Theo các headhunter vietnam cho biết hiện nay các hoạt động sản xuất kinh doanh của khối doanh nghiệp đã khôi phục từ 50% trở lên so với lúc trước đại dịch, và chỉ có 7% doanh nghiệp hiện vẫn chịu ảnh hưởng, bao gồm tạm ngừng hoạt động.

Trong số đó có tới 80% doanh nghiệp có ý định gia tăng tuyển dụng; 15% không đổi; chỉ có khoảng 5% doanh nghiệp tham gia khảo sát có ý định giảm chỉ tiêu tuyển dụng.

Có gần hai phần ba (59%) doanh nghiệp cho biết, hoạt động tuyển dụng nhân sự của họ đã trở lại gần như bình thường, theo sau là khoảng 32% doanh nghiệp dự báo sẽ phục hồi tuyển dụng trong vòng 3 đến 6 tháng tới.

Nhóm ngành nghề nào có nhu cầu cung cấp nhân sự mạnh mẽ? Câu trả lời vẫn tập trung ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực bán sỉ, bán lẻ và thương mại, công nghệ thông tin, dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, sản xuất và chế biến chế tạo, bất động sản, chăm sóc sức khỏe và đời sống, và công nghệ cao.

Để phù hợp hơn với tình hình bình thường mới, cũng như đảm bảo hoạt động của công ty không bị gián đoạn,  các doanh nghiệp dành nhiều quan tâm đến hình thức làm việc linh hoạt - không nhất thiết phải làm việc tại văn phòng nếu nhân viên có vấn đề về sức khỏe.

Trong vòng 3 đến 6 tháng tới, hơn một nửa (51%) doanh nghiệp dự kiến áp dụng hình thức làm việc linh hoạt (kết hợp cả làm việc tại công sở và làm việc từ xa) cho toàn bộ nhân viên của họ, và chỉ hơn một phần ba (38%) doanh nghiệp muốn quay trở lại hình thức làm việc toàn thời gian tại công sở như thời điểm trước dịch.

Khảo sát xu hướng tuyển dụng nhân sự tại Việt Nam (vietnam human resources) Quý 1 và Quý 2 năm 2022 do Công ty Cung cấp giải pháp nhân sự ManpowerGroup Việt Nam thực hiện từ ngày 30.11 đến 31.12.2021 trên 153 nhà tuyển dụng thuộc 21 ngành nghề khác nhau trên toàn quốc.

Giải mã sức hấp dẫn của nghề headhunter vietnam

Trở thành một chuyên viên headhunter vietnam là mơ ước của không ít bạn trẻ khi bước vào nghề nhân sự. Thông qua cuộc trò chuyện dưới đây, bài viết này sẽ mang đến cho bạn cái nhìn cụ thể hơn về nghề săn nhân tài nhé!

Q: Rất nhiều bạn hỏi mình, làm Headhunter là làm gì?

A: Chúng mình là những người được công ty trả tiền để công ty cung cấp nhân sự nhằm tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí họ cần tuyển.

Q: Vì sao lại có nghề  Headhunter?

A: Vì công ty không muốn quảng cáo rộng rãi vị trí cần tuyển, hoặc công ty không tự tìm được người phù hợp, họ sẽ cần đến bên thứ 3 giúp đỡ, đó chính là thông qua dịch vụ tuyển dụng của cong ty cung cap nhan su.

Q: Công việc hàng ngày của Headhunter là gì?

A: Công việc chính của bọn mình là tìm kiếm những ứng viên phù hợp và kết nối họ với công ty hay công việc phù hợp, dân dã hơn có thể gọi là “Môi giới tuyển dụng”.Chuyên nghiệp mà nói Headhunter cũng là một loại sale job, khi mà bạn sẽ phải “sale” cho cả 2 bên. “Sale” cơ hội cho ứng viên (vietnam human resources) và vừa phải “sale” ứng viên cho nhà tuyển dụng. Deal chỉ có thể được đóng (close) khi 2 bên cùng vui vẻ và nếu bất cứ điều gì xảy ra, deal có thể bị vỡ (break) bất cứ lúc nào.

Nhiều khi có một bạn ứng viên tốt, nhưng lại chưa biết cách trình bày CV, thì mình phải hướng dẫn các bạn SỬA CV, căn chỉnh font chữ hay các viết như làm sao để ứng viên nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Và đôi lúc cũng phải HƯỚNG DẪN ứng viên TRẢ LỜI PHỎNG VẤN như thể nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Q: Áp lực nghề nghiệp và tiềm năng của nghề này như thế nào?

A: Muốn làm headhunt thì sẽ phải đi học một cái qui trình làm việc dài dằng dặc: bước A sẽ phải làm cái này, bước B phải làm cái kia… Có 26 chữ cái cho bạn tha hồ đi từng bước một. Nếu bạn chẳng may làm sai một bước thì mọi công sức đổ sông đổ bể. Nói thế để biết làm headhunt cũng có nhiều thứ và cũng căng, chứ không phải là ngày ngày đăng tin tuyển dụng lên mấy group Facebook, lượn lờ Linkedin là xong. Nhưng bù lại, bạn sẽ nhận lại một khoản tương xứng với những gì bỏ ra, và thưởng cao. Thị trường hiện đang rất thiếu headhunter chuyên nghiệp nên nếu bạn nào thực sự đam mê thì cánh cửa nghề nghiệp cung ứng nhân sự luôn rộng mở.

Những điểm ưu việt khi lựa chọn công ty cung ứng nhân sự

Thuê công ty cung ứng nhân sự để thực hiện những dự án ngắn hạn của công ty, đây là giải pháp tuyệt vời cho các công ty nhỏ và vừa. Dưới đây là 4 ưu điểm lớn nhất nếu bạn chọn thuê ngoài nhân sự.

Nhân lực chất lượng hơn

Trái ngược với quy trình thuê mướn truyền thống, thuê ngoài thông qua cong ty cung cap nhan su cho phép bạn tìm tài năng trên khắp thế giới.Nhờ vào internet, bất kỳ ai có một bộ kỹ năng cụ thể cũng có thể bán dịch vụ của họ trực tuyến. Họ không còn bị hạn chế trong việc tìm tuyển dụng địa phương. Các chủ doanh nghiệp như bạn có thể dễ dàng tìm nhà thầu cách hơn nửa trái đất.

Giảm chi phí nhân viên

Chi phí của bạn sẽ giảm đáng kể so với việc kéo một ai khác về để thực hiện những công việc chỉ phát sinh lúc này lúc khác. Thay vì chi tiền cho ai đó theo định kỳ cho các công việc chỉ cần thực hiện một lần mỗi vài tháng, bạn chỉ chi tiền cho các nhiệm vụ cần ngay lập tức – vào đúng lúc bạn cần nó phải hoàn thành.

Và điểm cuối cùng về chi phí, khi cung ứng nhân sự thuê ngoài bạn không cần lo lắng việc mở rộng không gian doanh nghiệp hay thuê văn phòng lớn hơn khi thuê ngoài, điều này rất khác so với việc tuyển dụng truyền thống.

Tạo ra các quy trình kinh doanh

Bạn có thể đã nghe rằng mọi doanh nghiệp cần ghi lại quy trình của họ, nhưng nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường quá bận rộn để ngồi xuống và ghi chúng ra. Nếu bạn lên kế hoạch thuê ngoài, bạn buộc phải ngồi xuống ghi chép lại các quy trình để đảm bảo nhiệm vụ được thuê ngoài thực hiện theo đúng quy chuẩn kỹ thuật và tiêu chuẩn chất lượng của bạn.

Ích lợi tiềm tàng đằng sau việc cung ứng nhân sự thuê ngoài và tạo ra các quy trình kinh doanh là sự thật rằng bạn sẽ có thể theo dõi tiến triển của nhân viên và khiến họ có trách nhiệm hơn. Giao việc cho nhân viên cũng trở nên dễ dàng hơn vì mọi người có cái nhìn rõ ràng về mọi thứ cần hoàn thành cũng như cách thức nó nên được thực hiện.

Đội ngũ nhân lực chuyên môn cao

Cung ứng nhân sự thuê ngoài cho phép bạn tìm những người có kỹ năng cần thiết để hoàn thành các công việc mà bạn không chuyên về nó (ví dụ như dịch vụ tính lương). Các dự án cũng sẽ được thực hiện bằng đội ngũ có tay nghề, thay vì chắp vá lung tung ra một phiên bản của riêng bạn. Việc hoàn thuế của bạn cũng dễ nộp hơn nếu sổ sách kế toán của bạn được thực hiện bằng các phần mềm kế toán thay vì một đống giấy lộn và hộp giày đầy hóa đơn bán lẻ.